人员使用方面同样如此，哪怕是厂长，轻易也不能辞退固定工，就遑论一些职位更高的管理人员了，虽有合同工，但合同工目前也只是在部分单位试点，大部分国营单位目前仍旧还是以固定工为主。

他在管理工厂的过

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王国胜看着陆浩，呼吸变重了。

知己，这是知己啊！

他是宏远饮料厂的厂长，直接面对上级部门，对陆浩说的这种情况再清楚不过了。

国营单位的领导自主权被限制的厉害，就像水牛掉到了井里头，有劲使不上来，特别是在资金的使用方面更是受到各种掣肘，一丁点的资金都要上报审批，效率很低，完全就是一个提线木偶。

经过一正二副三总的改革后，这种情况好多了，在资金的使用，还有工厂的生产经营决定权方面，厂长多了一些话语权，但仍旧存在不少问题，像是大的投资，生产设备更换，花高工资引进技术人才，新产品研发投资，等等，这些同样还是要上面审批。

第199章 知己，这是知己啊 (第2/3页)

支持，这是优势，但同时也是掣肘，这也是大部分国营单位面临的尴尬境地。”

“在贷款，政策方面，他们能够得到很多支持，有兄弟单位，有关系网，贷款，政策扶持，比私营单位具有先天的优势，但他们也有非常明显的缺点，私营单位非常灵活，特别是在转型，改变经营决策方面尤其突出，能够根据市场变化马上掉头，而国营单位这方面就并非如此了。”

“国营单位的领导只有经营权，却没有决策权，企业的投资和人员的变动这些方面，国营单位的领导做不了决定，还得要向上面的部门申报，得到批准同意才行，在计划经济时这一点没有什么关系，但在市场经济下却不行了，市场是瞬息万变的，国营单位的负责人跟上面相关部门的领导在经营理念方面如果存在冲突，后果可能是致命的，等将冲突调和了，审批程序通过了，市场可能早已经不是原来的那个市场了。”

“更何况，不少时候可能因为经营理念的不同，还可能发生内耗。”

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