辛奇的分组完全是根据实际情况来的。眼下他们需要做的事情包括，捕猎、搓绳子编网、制陶、修栅栏、以及打杂。所以他就把三十个原始人分成了五组。

对于分组大家都没有意见，虽然他们不知道这么做的用意何在，但还是服从了命令。只是在指定小组负责人的时候大家产生了分歧。

“为什么要让卡其丁当编织组的组长啊，她才五岁我一根手指头都能把她推倒。”一位名叫木芽的妇女挺着大肚子反对道。

她是部落两位有身孕的妇女之一，别的活干不了只能在山洞里搓绳子，她也乐意做这个工作。

然而当听到辛奇让卡其丁当组长的时候就不乐意了。毕竟以他们之前的规矩，谁的拳头大谁才是老大。

“哈

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但以后就不行了。改造原始人需要做的事情太多，全靠他一个人根本就兼顾不过来。

就以现在来说，修栅栏、烧陶器、搓绳子、打猎……已经让他顾此失彼了。这才只是刚刚开始，以后事情只会更多。

而且做任何事情大家都一起上看起来人多力量大，其实会造成人力资源浪费，效率还会很低。

最好的办法就是给大家分工，这样既能调动大家的积极性提高效率，又能培养熟练的‘工人’。

有了分工，给每组在指定一个负责人，他只需要抓总就行了，不必要每件事情都亲力亲为。这样还能把他从繁琐的管理事务中解放出来，可谓是一举多得。

第三十一章 原来我们是泰坦？ (第1/3页)

第二天吃过早饭，辛奇招呼所有人开了个大会。目的是对原始人进行初步的分工，并指定部分负责人。

这个分工辛奇是早就有计划的，只是那时候他还只是一个小豆丁，说话没人会听。

但现在不同了。经过一系列的对原始人来说堪称神迹的事情之后，他已经自然而然的成为了领袖，还是威望超高的那种。

之前原始人生活简单不需要明确分工，不管做什么大家都是一翁而上就行。

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