开办工坊“五四零”的有不少都是勋贵，这部法律自然会触动他们的利益，但是受损不大。

些许利益，显然不足以让他们和李二对着干。

李二和秦墨制定的法律的时候，不会去征求他们的意见。

如果这样做，说不定还会被认为是脑子进水了。

而且，大唐的守法的环境远比后世的要好。

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大唐法律的两大支柱是德与刑，主张德主刑辅，德还在刑的前面。

这样的大环境下，百姓也能比较容易的接受，推行起来也更加容易。

秦墨离开太极宫后，又被戴胄叫住了。

“你真的能够在几天内制定出一部完善的律法？”

在古代，法治的思想没有普及，精通律法都被认为是一件了不得的事情。

这个数字秦墨没有统计过，因为除了他自己的产业，其他人的产业也有无数的工人。

在这种情况下，制定一部《劳动法》是很有必要。

《劳动法》志在于保护劳动者的权利，当然，里面还是有一些保护雇主权利的条例的。

但总体是偏向普通的劳动者。

在大唐制定一部法律，比后世容易千倍万倍，那些雇主在大唐没有太大的发言权，不会因为利益的问题而来扯皮。

至于制定律法更是一件困难之事。

贞观元年，大理寺少卿出缺，李二首先就想到戴胄，因为他办事公正。

这老货甚至传召过老阴货等朝廷大佬。

不过戴胄并不通律法，做起来很费力。

没过多久，也是贞观元年，李二命孙伏伽任大理寺少卿

第632章 《劳动法》的诞生（第1更求订阅） (第1/3页)

第632章 《劳动法》的诞生（第1更求订阅）

大唐除了女工，还有相当数量的男工的。

例如造纸厂、钢铁厂、火药厂等等。

在长安，工人的数量是一个十分庞大的数字。

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