人都散了后，问寿远又把李达明留了下来。

李达明看了看问寿远茶杯，就从旁边的茶几上，拎过一个热水瓶，给他的茶杯里把水加满，然后规规矩矩地到问寿远的对面椅子上做下来，一幅聆听教诲状，让问寿远心里还是很满意的。

问主任把茶杯端起来轻轻抿了一口，略略沉思了一下说道，“小李啊，赵主席在机关这么多年，我跟他很熟悉，大家关系也不错，我现在住的房子还是他在行政科做科长时，分配给我的。你的事情，王书记跟我打过招呼，春林主任、赵主席也跟我谈过，安市长也请人跟我沟通过，我也很重视，但这些都不是最关键的。办公室工作对人的要求非常高，没有不怕吃苦的精神，没有对自己严格的要求，是不行的，也是做不好工作的。我看过的你的档案，也了解你的家庭情况，我认为你的基础很好，各方面

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第二章 (第2/3页)

这样说话，脸早就已经红了，赶紧站起来了说道，“吕主任，我年纪比较轻，又没有什么工作经验，许多事情都不太懂，不熟悉，请您以后多帮助、多指导，有什么没有做好的地方，也请您多批评。”

吕施河看李达明虽然明显还有些青涩，戴着一付眼镜，一身的浓重的学生气，但还算识抬举，也没有因为问寿远的话而自恃不凡，就笑了笑，摆摆手，让李达明坐下来，说道，“相互学习，相互学习。”

其他几位相对年青的主任也纷纷发言，赞同问主任的意见，认为办公室需要像小李这样的年轻同志，只要认真培养一下是很有前途的。问主任慧眼认人，为办公室挑选了一名不可多得的人才。只有施承功、叶昶明两人没有说什么。

最后，问寿远看大家也没有什么其他意见，就作了总结，要求李达明严格要求自己，不断向各位领导学习，学习他们做人做事方式方法，特别是要向经验丰富、工作能力特别强的施主任、叶主任这些老领导、老同志学习，向吕主任、王主任、刘主任这些年富力强，水平比较高、功底比较深厚的分管领导学习，努力做到勤于思考，善于总结，早日成为一名合格甚至是优秀的办公室人员，为淮市的发展做贡献。

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