张富仪在一班，也是在部队中流传的尖刀班，所谓尖刀班，实质代表的是一种精神，一种奋发向上战斗力超群的集体。在任何时候都不服输的集体。所以一班班长常对班里战士们说的一句话“我们是一班，我们就是尖刀班，所以我们不能丢尖刀班的脸，在任何情况下我们尖刀班都是战斗力最强的，也是中队最优秀的集体。所以同志们一定要有团结意识，也要有奋发意识。对于我们来说，只有第一没有第二。如果我们拿到了第二，好，我宁愿放弃去做倒数第一。”这是张富仪下连后班长在班务会上讲的，而他却把班长第一次讲的这些视为了自己在部队训练的一切动力，“没有第二，只有第一。”正是这种忘乎自我的拼搏精神，让他在部队成了人人关注的焦点，不管哪个单位都用他为了鲜活的例子，教育着部队官兵。也正是因为他们，才会是一年中涌现出数多优秀的军人。才会使“兵魂”在初建以来那么多的军事人才纷纷涌入。才会使“兵魂”走向了国际军事领域。

新兵下连，曲终人散。他们新兵连一起的好兄弟都分在了不同的地方，在不同的环境内，他们都匆忙的从事着自己的工作。或许在不同的环境，不同的工作岗

位中，他们各有异议，但是从来不会表现出来。就像王凯那样，只知道默默无闻的工作，只知道履行着自己的职责使命，从来不会有任何的抱怨，或许这和他的家庭环境有很大的影响，他始终记着自己最初当兵的心愿，也是为了完成自己母亲最后心愿而已。在部队，尤其是在深山中，对外面的一切都不为而知，完全是部队将自己密封了起

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第十二章，适应环境（三） (第1/3页)

第十章，适应环境（三）

张富仪来到机动中队，原本这是支队机关院内不部队，管理来说是相当严格的，不像潘峰所在的总队机关大院那样。这只纯属于一个展现在领位眼皮底下的全训中队，而总队院内的部队甚多，领位也在每天处于办公室内管理整个部队。支队的机关和总队机关相比起来，只是纯粹的基层单位。现在的严格完全是因为支队领位的重视。所产生的一种食物链级的管理模式。

机动中队换句话来说，纯粹是训练，除了训练还是训练。甚至连哨也用不着去上。他们的职责就是处突反恐。维护城市的治安，和不定期的城市武装巡逻。在遇到突发事件的时候上一线。其实在新兵连的时候张富仪就多次听到班长们之间相互谈论着机动中队。在他的心里机动中队对他产生了激励的影响，他也曾梦寐的想象着自己可以分到这个单位。因为那个时候他只是产生了这种想法，他把自己把握的非常清楚，所以不敢有太多的想法。当兵对他来说只是天上掉下的馅饼。何况到了部队也没有过多的奢求。

队长付伟华是一个管理的先锋，也是一个真正可以带兵的人，他有自己独处的带兵方法。自他军校毕业以来，带出了许多优秀的军事人才。在前年总队的军事大比武中。他取得了优异的成绩，当然他的成绩完全是给支队取得了荣誉。荣立个人三等功一次。收到了总队老大的赞扬。

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