而每分堂之下又可划分为八个分舵，这样就很好满足了逐级管理的模式，能够更大限度的提升宗派的管理水平。

接下来公子穆岚又提到了一个问题，那就是人员构成，宗派除了战斗职业之外，还必须得招收大量的生活职业玩家，比如炼药师、经营师、铸造师、采集师等等。

对此于小凡当然是完全认可的，一个强大的宗派，少不了接受各种挑战，那么后方的供给将会非常的重要，生活职业那是必须的。

齐云秀、陈雅等人心比较细，提到了很多细节方面的问题，比如招人的条件、宗派的公告、审核申请信息、宗派日志管理等等，这些其实也都蛮重要，毕竟细节决定成败。

听了大家的提议，于小凡也意识到，一个宗派想要管理好也没那么容易，需要有一套行之有效的科学管理方法，同时还得有配套的各种类型人才，唯有如此，才能经营好一个强大的宗派，才能在众多的游戏家族中异军突起。

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这就好像公司公司分为很多部门，每个部门都有经理和主管，一级管着一级，这样就非常方便。

好在，传说中已经提供了这样的便利，最小的单位就是战队，队长就是管理者。

另外宗派也有划分分堂的功能。

以最高的十级宗派为例，一个宗派可以分为4个堂，每个堂可以容纳的人数最多为25万。

筱筱宗现在是三级宗派则只能容纳750个人。

第四八五章 宗派制度 (第2/3页)

二，对于那些真正有实力的独行侠，于小凡也会区别对待，这毕竟很少，不在讨论的范围之内。

接下去，大家也说到了宗派的管理。

如果把战队比喻成一个小公司的话，那么战团就是一个规模大一点的公司，而一个宗派就像一个大集团公司，如果没有一个系统的管理方法，那么下面的小公司就是一盘散沙，一群乌合之众。

如何才能管理好一个宗派呢，公子穆岚提出了自己的看法，那就是建立逐级管理制度。

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