“孙厂啊，这就是你的事情了。”

赵一凡有些哭笑不得，耸了耸肩膀，说道：“说白了，我就是个只拿钱不管事的甩手掌柜，厂子里的工人机器设备，那都是你的事情，我可给你做不了这个主。而且我也不懂管理。”

“赵先生。”

孙志国忙不迭的说道：“您刚才说的，都是金玉良言啊，一句话就点明了管理学中核心的精髓，您要是不懂管理的话，那我这种人，岂不是连管理的门槛都没有摸着？”

赵一凡摆手说道：“我真不懂什么管理学，我就是从人性角度上出发，随口说了那么一句而已。”

“您真是太谦虚了，管理学的核心精髓，就是研究人性啊。”

孙志国一脸认真的说着。

赵一凡也是无语了，想了想，说道：“这样吧，工人工资和奖金的发放，给大伙制订一个规则，比如销售一百万，就每人奖金五百块钱，销售三百万，就是一千块钱，给大伙一个努力明确的目标，这种不需要别人监督，他们也会为自己的奖金努力干活的。”

“您说的没错。”

孙志国掏出一个笔记本，飞快的在上面记录下来，抬起头对赵一凡说道：“赵先生，那您觉得订为销售多少钱，发多少奖金合适呢？”

赵一凡就是想要敲打提醒一下他，达到这个目的后，话锋一转，说道：“另外，给工人们发工资、奖金时，一定不要吝啬，大家辛辛苦苦，为的就是多赚几个钱，别去找理由克扣或者少发。”

“能给员工发点实在的东西，就别给员工去讲情怀，当然，讲情怀可以，这要建立在丰富的物质基础上，要不然，工资低，没有奖金，还希望员工爱厂如家，那不都是自欺欺人吗？”

孙志国顿时有些汗颜，赵一凡这句话一针见血，今年厂子效益不好时，他就是隔三岔五的给员工讲一些大道理，但每次效果都甚微，表面上，大伙都嗯嗯啊啊的点头了，但一转身，该辞职的还是辞职，一点眷恋都没有。

“赵先生，那您看，年底的奖金和工资该怎么发合适？”

孙志国心悦诚服的看着赵一凡。

赵一凡都快要崩溃了，反问了一句：“你过去是怎么管理这工厂的？”

“就是按月发工资啊。”

孙志国挠了挠头，不好意思的说道：“代工利润很薄的，很少有发奖金的时候。”

赵一凡摇了摇头，心里暗忖，就你这样的做法，不用金钱激励下面的工人，谁会给你好好干活啊，又要马儿跑，还要马儿不吃草，这岂不是痴人做梦？

第六十七章 热卖 (第3/3页)

，我知道了。”

孙志国打了一个激灵，犹如被人当头泼了一盆凉水，兴奋的心情，立刻变的冷静下来，的确，最近这几天，自己高兴的有些得意忘形了，每天就盯着销售数据傻乐高兴。

临近年底了，一旦要真出了什么事故，各方面都抓的很紧，在这当口上，一旦出了事故，那谁也付不起责任。

“你是老行家了，对于这些比我清楚明白，我就是给你提个醒。”

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