此话一出惹来众人一堂哄笑，会议的气氛很轻松，然后，黎川笑道：“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”

黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文，微笑的接着道：“当时跟老乔聊的时候他打趣的说，你们这帮子年轻后生有能力是一定有的，可就是常常被你们搞的胸闷，老乔还举例说，哦对，就是你张绪。”

说着黎川指了指在座的一个男子，只有22岁，张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管，众人都齐刷刷的望来，搞的张绪一脸懵圈。

怎么就莫名其妙的躺枪了？

黎川说道：“老乔一周前找你布置任务的时候，你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面，说：老乔你太老了，你不懂。”

“哈哈！”

众人笑了，

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公司的创始人是年轻的，华盛科技更年轻，注定与一般的公司不一样，尤其是价值观。

会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。

“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊hr人力资源。”

会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，也是管理经验最丰富的了。

“现在的很多公司，就说我们华盛，与会的各位都是华盛管理层的一员，大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己，道：“华盛就更加特别了，现在除了我们的大管家老乔，就连boss都是九零年以后出生的。”

第033章：内部高级会议（三更求推荐、收藏） (第2/3页)

——“负能量！负能量！负能量！”

……

华盛科技，人力资源部门。

黎川很少直接插手华盛的日常运营，但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源，那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。

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