黎川叫住了就要离去的乔弘文，后者转身回来：“董事长，还有什么要交代的？”

……

“坐下说吧。”黎川笑了笑，待其座下便说道：“把老乔你叫来是怎么处理这个问题，你有什么建议？”

在心里想了想，仔细衡量了利弊影响之后，乔弘文说道：“董事长，我觉得这件事不宜把风声搞大，既然掌握了切实的证据，我的建议是，揪出最关键再震慑一批宵小之辈，杀鸡儆猴，也就是把苏城与秦无洛为首的几位位居重要岗位的高级管理先解决掉，至于其他人，我觉得应该采取不过问、不升迁、保持对其关注或者说监控，他们但有失职便炒了即可。”

“既深切要害，又滴水不漏，并把不利影响降至最低，果然姜还是老的辣啊，那就这么办吧，这事老乔你全权处理，时候拍一份报告给我即可。”黎川微微一笑，当即拍板说道。

“明白，我一定妥善处理好，这就去办。”

“等一下老乔。”

第095章：处理（3/3） (第3/3页)

在他。有纰漏是在所难免的，况且在如此紧张的时间中扩招了几千号精英，其中只有不到1.5%的人有问题，hr部门也已经是做得相当优秀的了。”

黎川这么一说，乔弘文觉得答也不是不答也不是，点头摇头都不合时宜，那只好硬着头皮不说话了。顶头上司表现的和颜悦色，但今天乔弘文首次感受到了来自黎川身上的压力，并且这种压力是无形的。

尤其是当认识到他对公司全体成员都进行了一场“复查”的时候，无不在告诉他乔弘文，boss不直接参与华盛的运营管理，却仍旧对公司拥有着绝对的掌控力，并且这种掌控力不单单是体现在绝对控股上。

乔弘文发现过了两年多的时间，在幕后“垂帘听政”的黎川相比较两年之前越发具有领导者的上位气质，纵是年轻、纵是和颜悦色，但真的要出了事情，在面对他时也会倍感压力。

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