闻言，黎川想了想拿起话筒答道：“呃…说实话如果今天能让我重新选择话我一定不会创办华盛，而是去做一个中等收入的小老百姓，无忧无虑过日子，带着女朋友走遍世界，看遍世界的美景，体验生活。因为…很多人羡慕黎川，都在讲要成为下一个黎川，我觉得第一你成为黎川会很痛苦，因为太辛苦了。”

“你看我们企业把盘子做大了以后，一会儿担心资金，一会儿担心规模太大，一会儿员工…说起这事前段时间秦无洛苏城的事

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“还有我是怎么留住他们的，我从来不留他们，我们留住员工的是在hr面试的时候达成的共同目标和使命，他们来华盛不是为黎川工作，而是为了共同的目标和使命去工作，我也为这个目标去工作，你也为这个目标去工作，大家共同努力。”

说到这里，黎川放下了话筒微笑的点点头致意。

全场再次响彻热烈的掌声，主持人随之开口道：“黎川先生为与我们大家面对面进行了一场精彩的对话交流，由于时间关系本次座谈会也即将结束，在最后我想再对黎川先生聊聊。”

黎川笑了笑，静候下文。

“你现在的幸福感是什么？”主持人看向黎川问道。

第103章：这种幸福相当缺氧 (第2/3页)

在，超赞！”

“所以呢，我的初始团队，基本上我没有发现一个包括我在内说我们特别牛的、特别出息、特别能干，我们都是平凡世界下的平凡人，平凡的人聚集在一起干了一件不平凡的事，什么是不平凡的事情？就是无数平凡、重复、单调、枯燥的做同一件事，你就会做成伟大的事，所以我们的初始团队、包括创始团队都是这样的。”

“我也从来没有培养他们，这不是我的专精，我这么大自己都在各种学习呢，换句话说是相互的，是他们培养了我也影响了我并且在这个过程中逐渐改变了我，我跟他们在一起共事觉得无比荣幸，能够跟他们共事，他们信任了我，因为我想在华盛科技创办之初，没有一个人会想到我们能取得目前的成就。”

“很多人在公司里经常问的是，我缺乏资源，假如我有这样的人才、这样设备、有充足的资金，有这样那样就会很了不起，什么事情加入假如两个字等于白说，实际上公司最宝贵的资源不是你有多少现金储备，不是高精尖人才而是信任，你跟你的团队是不是互相信任。”

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