好在公司高层已经察觉到了这种隐患，并且开始集中针对性的要改进了。

不管如何都是说明了一点，管理一家集团公司绝非易事，不但要有出色的管理才能，同时也得要有充沛的精力和

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所谓的重资产就是指企业所持有例如厂房原材料等有形的资产。重资产公司是以庞大的巨额资金投入，获得较少的利润回报，利润率较低，产品更新后需要更新生产线、资产折旧率高，如大多数机械制造企业。

这也是为什么像ibm、三星集团这样的巨头企业市值在2000亿美元左右，而诸如轻资产的像facebook、bat这些互联网巨头的市值是前者的两倍以上，因为后者的利润高，灵活轻便。

重资产就没那么灵活了，像华盛重工旗下的造船厂，这么大的一个制造工厂，单是一个制造船坞就大的吓人，不是说转型说升级就能升级的。

不过，华盛集团虽然重资产占据了主导，但利润却高的发指，因为都是不可替代的高科技产品，技术性垄断产业就是这么赚钱。

华盛集团能这么短的时间内奇迹般达到了这么庞大的体量，就是从这些数据也能侧面证明华盛科技这次人力资源的改革是有多么紧迫了，要是不战略大改，并不是没有崩盘的危险。

第213章：老乔的重要性【8/100】 (第2/3页)

一项被称之为“盗梦者”这样的新职业，即这些盗梦者的工作就是重塑修改他人梦境得到自己需要的画面，还有前哨者如美工可以美化和整理梦境里的信息素材等等诸多新兴职业。

而没有花生网，这些职业就不会真实存在并逐渐形成一个日渐完善的体系化产业链。

华盛集团的员工数量这么大也是必然性的，因为华盛科技是属于重资产企业，典型如华盛重工，俨然是机械制造企业，一个造船厂的大升级就砸进去600个亿的现金资产，其他诸如华盛制造的生产线车间、华盛电子生产线车间等等，都是需要巨额的投入。

除了花生网这一家子公司，华盛集团其他的业务资产都是要列入重资产的序列当中。

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