“原项目部各部门部长，全部留在项目部，至于其他员工，除财务部外，你们一人选一个，从任经理开始选！”秦舒淮道。

项目部的部门成员，除财务部外，秦舒淮便准备只留一人，其他的成员，全部外放。

即便这样，秦舒淮初步估计，至少还要进三十人，才能满足现场施工！

这三十人，需要秦舒淮去做工作，从分公司这边抽选。

如今分公司改革已经趋于稳定，这个时候要抽调三十人，比较困难了。

“张夕会！”任宁直接报出工程部副部长张夕会的名字。

工程单位，工程部号称龙头部门，没有副经理现场都可以干活，但是没有好的技术人员，对工程施工，肯定影响很大。

显然，任宁宁愿不管副经理人选，也要先抢工程部副部长，因为工程部如今留下的，只有三名副部长！

张夕会毕业四年，技术底子扎实，现场经验也较为丰

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在安排项目部和工区人员职位分工时，秦舒淮感觉自己可以主宰一切，这种感觉非常美妙。

就算前世干施工指挥部的指挥长，也没有感受过这种感觉，因为他没有现在这种权利。

只需要自己一句话，就决定了一个人往后几年甚至一辈子的路，这是多么恐怖又刺激的事情！

秦舒淮此刻，终于理解什么叫名做鸡头不做凤尾这句话了，他现在就是这种感觉。

如今，项目部主要人员职位和工区两位党政领导，都落实了，接下来便是工区成员如何安排的事情了，或者说，是任宁和魏成祥抢人的时候。

第一二三章 水涨船高 (第1/3页)

任何一个组织的扩建或组建新的部门，肯定会衍生一大批获利者。

工程单位，在中标一个工程后，提供众多岗位，定然会有一部分人从中获利，比如职位的提高，待遇的提升，这是毋庸置疑的事情。

关键在于，在这一波红利来临之际，你是否能抓住机会，这也许就称之为机遇。

机会随时可能有，但这种机遇，可遇不可求。

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