两人的父母都是老实本分是人，他们的想法很简单，公司领导既然安排了他们的工作，如果不听公司领导的安排，往后提拔会不会受影响，还是一回事。

因此，二人父母七凑八凑的，连同二人的存款，好不容易把这五千块钱凑齐，交到财务部。

钱虽然交了，周杰和和马成凯心里，对秦舒淮难免有些埋怨，对秦舒淮的管理模式，不是很服气，甚至担忧这五千有去无回。

上两个月发工资的时候，二人还期望着能发部分分红，可结果却令他俩很失望，秦舒淮压根没发分红。

这个月，因为划分工区的原因，两人也算提拔了一些，从原先的技术员，提拔到了技术主管。

对于上次农民工被埋一事，秦舒淮虽然不让

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工资从一千到了一千二，让他俩心中稍微有些平衡。

可在他们心底里，还是惦记着那五千块什么时候能拿回来。

因为靠他们工资，需要近五个月的时候，才能拿回入股的这部分钱。

万一工程亏了，这部分钱可就打水漂了。

毕竟，对于他们这两个家庭来说，五千块钱已经很多了，他们亏不起。

两人毕业一年多时间，才刚刚转正不久，说实话，两人私下里聊天，都不太愿意来子公司工作，原因很简单，主要是管理模式问题。

他们作为普通的技术人员，入股居然要交五千块，如今他们工资才一千二百多，这还是转正了的工资。

见习期，两人每月拿六百工资，要他们一次性拿出五千块来入股，谈何容易。

加上两人都是农村子弟，家里也没什么钱，自己存款又不多，所以对他俩来说，要交入股的五千块，还是蛮困难的。

两人和家里商量了一番，原本想申请调离子公司，到分公司其他项目部去，因为至少不用交那五千块钱。

“周杰，你说这个月会发分红吗？”马成凯和周杰下车后，向项目部走去，低声道。

“谁知道呢，上月都没法，也不知道这个工程，到现在到底赚钱了没有。”周杰摇头。

因为这种运营模式还是第一次，子公司里不要说这些普通职工，就算是部门负责人和领导班子，心里都没谱，不知道这个工程到底会不会亏钱。

对于这种运营模式宣传中说的好处，大家也只是听说，在没得到红利之前，没谁有信心。

“我看够呛啊，上次基坑埋了一个，项目部赔了二十万，重新开挖基坑的钱也不少，这部分就花费不少。”马成凯道。

第一三三章 第一波分红 (第1/3页)

项目部发工资在每月十号，此前，项目部发的工资里面，只有每月的工资，没有奖金和分红。

主要原因，是因为四月之前，项目部施工的产值不多，利润不高，秦舒淮便没有让发。

转眼间到了五月十号，又到了发工资的时候，早上点完名，项目部和两工区的人员，都接到去财务部领工资的通知。

周杰和马成凯是一工区的两名技术主管，子公司组建时，两人还是技术员，被秦舒淮选中后，来到这个地方。

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