投入增加，往后的分红便越多。

“说实话，这事不止你俩来找过我，你们已经是第九和第十个了，前面还有领导班子，都来找我，说要追加入股金的投入。”秦舒淮没有立即答应，而是不紧不慢的说道。

两人神情严肃，听秦舒淮讲解，不过连领导班子都来找秦舒淮，要求追加入股金，想法肯定和他俩是一样的。

从这次分红中得到了好处，想多投入，以后多拿分红。

毕竟，能多赚钱，谁不想？

只有形成了等级限制，下面的员工，才有向上奋斗的目标，因为提拔上去

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“但是你们也知道，我设定的规定，是总入股金不超过一个额度，虽然后来又进来三十人，这些人也有额度，如今额度虽然还没满，可毕竟时间还没到，如果时间到了，他们的额度还没交满，我可以让你们占有他们的额度。”秦舒淮道。

秦舒淮虽然这么说，他心里却清楚，经过今天分红一事，后面进来的三十人中，那些没交入股金的，会很快补齐，甚至其中一些人还可能多交。

“秦总，除了后面这三十人的额度外，就没有额度增加吗？”周杰问道。

“小周，小马啊，我之前可是给你们机会了，当时我可是亲口说的，给了你们最低额度，但是没设最高门槛吧。”秦舒淮微笑道。

入股金这种东西，如果没一定规定，根本起不到作用。

周杰和马成凯对视一眼，两人面色都有些犹豫，最终，还是周杰开口道：“是这样的秦总，今天刚领了工资和分红，我们想增加些入股金。”

“是的秦总，之前没钱，只能按最低额度来交，这次拿了不少分红，我俩想增加投入。”马成凯也道。

秦舒淮微微一愣，他没想到，连普通员工都忍不住要来追加投入。

很明显，两人都意识到，这种模式的好处，同时对秦舒淮，已经逐渐的形成了信任，觉得项目会盈利。

既然盈利的概率大，那为什么不追加入股金的投入呢？

每一个职位的员工，交的额度有限制，刚开始秦舒淮完全是给他们一个机会，想看看大家的想法，所以没有按照职工的级别来设置上限，只是设置了一个下限。

如今，第一次分红下来了后，秦舒淮就必须要规范每一个级别的员工，最多可以交多少，最少可以交多少，把这一块限制死了。

不然的话，一个普通员工交的入股金比项目经理还多，到时候拿的分红比项目经理还多，这合适吗？

显然不合适！

第一次秦舒淮已经给机会了，众人没有珍惜，也就不能怪秦舒淮了。

第一三四章 聚人心 (第2/3页)

和小马来了，进来坐。”秦舒淮微笑道。

对于项目部的员工，第一批员工秦舒淮可以全部叫出名字，对于第二批，绝大多数也可以叫出，只有少数几个可能会搞混。

“秦总，那个，我和成凯来找你，有件事想和你说一下。”周杰把办公室门关上后道。

“有什么事直接说，没关系的。”秦舒淮道。

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