“平时脑子转的比谁都快现在怎么犯起傻来了，你难道忘记喻鸿去年和人民医院打过交道了吗，她这一去什么主任啊说不定院长都得陪同了，大大加强你的架势。”

“对呀，去年LM可是给医院捐赠了二十辆救护车，喻大总裁可是上了光荣榜的，我马上给她打电话。”苏幻很是兴奋加得意，关键时刻最靠谱的永远是姐们。

喻鸿在还没大了解清楚为何要她一起出席的情况下就一口答应了，听说需要“人马”表示自己可以再带个壮汉过去，苏幻本以为是她那位人高马大的助理，到了医院见到人后才知道带的是昨天相亲会上偶遇的王明宇。

“行啊，动作够快啊，你要红杏出墙的事赵野夫知道吗？”苏幻在旁打趣着。

喻鸿不自觉地冷哼一声，“他果断支持，陈寒他们怎么还不到？”

“对呀，明

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经过一番思索她想出了两全其美的法子来，“陈寒人家需要你和叶大武生。”由于有求于人苏幻的声音变得娇滴滴的，绵言细语温柔到足够把一块寒铁融化。

“每次你用这种语气说话我就知道准没好事。”陈寒冷冷的说道。

“好吧，带着叶知春去人民医院门口和我汇合。”见陈寒如此懂自己她也就不再拐弯抹角。

“应该叫着喻大总裁一块的。”陈寒提议道。

“何出此言，她只是一介弱女子。”苏幻显得有些纳闷。

015苏幻的谈判1 (第2/3页)

“编制”。

经过苏幻培养过的助理会直接分配到各个小组进行考察，“适者生存”的原则，能用之人留无用之人走。虽然叶文心思有些不正，但是对于她做事的效率苏幻还是认可的，奥美就是一个是实打实的“战场”，不想上位的员工不是好员工，如果有一日她苏幻业务能力有问题被人踢下去了也是心服口服的。只要不损害公司利益，不对公司事业持有二心，她是完全可以接受的。但是需要掌握一定的度，小心思太多了务必会影响到工作，谁要是在工作上对其他同事使绊子她就会断然处置，开除公司永不录用。苏幻的原则就是想要升值加薪就努力奋斗，同事之间可以相互监督相互检举，但是不能在工作过程中挑事情，谁要是因为私心影响了工作效率和质量，除了走人别无出路。

将叶文调离之后她嘱咐人事部重新招一位实习生，只有一个要求性别男。一是为了调和公司阴阳比例，二是异性之间工作起来没那么多小心思，“男女搭配干活不累”这种现象可是有科学依据的，得到过心理学家认可。

一个人去医院有些危险，虽然自己有着极强的公关能力，但是遇到那些油盐不进蛮不讲理的人还是无计可施的，带着员工也是不靠谱的，万一奇葩男的家人动起手来流传出去那就成了职业史上的一大败笔，自己公关女王的称号就可以改成公关女仆了。

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