“什么明天！为什么普天科技不等明天！王工在北美的时候负责的GOT项目你们没听说过吗？”

“史密斯先生，我们无法联系徐友明先生。雷布斯排行榜提示我们榜单前100名暂不接受非大明帝国籍公司以及财团的人才探查申请，说目前只支持本土企业和财团。”

“sh~it！”

一股紧张的氛围笼罩着无数公司。很多公司高层连夜组织视频面试，尤其是在看榜单自而下不断的有人才离开榜单的情况下。同时不知道什么时候海外背景的外籍企业也加入了抢人大战。

只是让他们没想到的是，这个雷总设定了门槛，原始榜单前100的人才暂时不接受外企申请。建议考虑100名之后的人才！

看到这一幕，不少外企高层气的要吐血。他们没想到这个雷布斯竟然还玩起了保护主义。而看到原始榜单前100名的人才一个个的被抢走，这些外企高层着急的

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更要命的是，这第一梯队的这二十几个人只有五个被东海市本地企业拿下了，剩下的十几个全都被帝国其他地区的集团财团抢走了。

“立刻组织视频面试，立刻！”

“现在排名第四的‘李国才’我们必须拿下！马连线李先生，告诉他我胡明旭要见他，要在线跟他聊！”

“你们怎么搞得？我说过了王晓晨王工必须抢到手，必须抢到手，怎么让普天科技抢走了，还是我们的竞争对手！你们知不知道集团会因此遭受多少损失！”

“我们。。。我们已经联系好了王工明天……”

第127章 离榜狂潮 (第2/3页)

天来面试的时候，别的公司已经把人抢走了！

魄力，还是魄力的问题！不过话说回来，也不是什么公司都能拿出来千万甚至千万的年薪的。不过不管怎么说这些公司是真有点急了！

而这还只是开始。从九点半往后，到十点多的时候，东海市地区待业人才榜最开始的排名前二十的人才基本一个不剩了，除了个别特殊领域的人才，基本全被抢走了！

之前的排名第一的戴同建建议薪酬是1.1亿，而此刻十点钟的排名第一建议薪酬已经到了1600万档次！说明什么，说明短短的时间东海市第一梯队的人才已经被抢光了！

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