浮动工资根据月产值的百分之一计提，除以累计系数确定浮动工资基数。每个员工的浮动系数由三部分确定，厂长打分占百分之三十，车间主任打分占百分之三十、班组长打分占百分之四十，总分一百分，每个员工的得分除以一百就是这个人的浮动系数。

假如这个月的浮动工资基数是一千元，a员工的系数是零点九，就可得九百元浮动工资。

每月得分最后一名当月浮动系数降零点三，倒数第二名降零点二，倒数第三名降零点一，连续三月得分垫底将辞退这名员工。对得分最高的一名当月浮动系数增加零点三，第二名增加零点二，第三名增加零点一。

连续三月第一名可以得奖金八百元，而且是年底评优秀员工的必要条件之一。听说有的时候浮动工资比基本工资还高，在这样的薪酬制度下，员工的极积性自然没得说，员工的工作热情令胡佑民相当震憾。

胡佑民是折弯工序的操作手，这道工序由主操作手，操作手，副操作手，两个普工组成。因为板比较大，基本都是五人同时操作一台折弯机。

副操作手叫雷洪雨，二十一岁，身材瘦高，川西人，话不多，性格腼腆，喜欢玩游戏。主操作手叫徐志远，二十三岁，个头和胡佑民不多，身材均称，是个帅哥，河西人，性格直爽。

他们住一个宿舍，宿舍里住的另一个叫牛国华，是胡佑民的渔阳老乡，三十多岁，长得壮实憨厚，整天乐呵呵的，喜欢打牌，别人都叫他阿牛，是滚弯工序的操作手。

胡佑民和他们相处得很好，因为和徐志远脾性相投，成了好

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宿舍在五楼，四人一间，房间很大，带卫生间和阳台，房间里还有两个铁皮柜，每个柜子分上下二格，可以上锁，一个人分一格放置私密物品。胡佑民上街采购好生活用品，安顿好住宿就躺在床上休息，到深港市快一个月了，终于安顿下来了。

这段求职经历也让他明白了很多东西，去掉了书生气，开始融入社会这个大熔炉。

在随后几天里，胡佑民才知道江河集团是一家从事建筑安装、装饰工程、矿产采掘业的上市公司。他所在的钣金厂主要是幕墙的生产加工。

厂里的分工很细，岗位明确，流水线作业，不能串岗。质量控制很严格，每一道工序都要进行质检。

工资分基本工资和浮动工资二块。基本工资分四部分，固定工资、工龄工资、岗位补助、职位补助。

第11章 入职江河集团 (第1/3页)

失业的胡佑民只得再去找工作，跑了四天，到西丽镇看到一家叫江河集团公司的在招钣金工，不要求有证，只要高中毕业，有三年以上经验就行。有些心灰意冷的胡佑民赶紧报名，填完资料，通知明天上午九点统一到公司进行笔试和面试。

笔试题有两道，第一题是一幅天圆地方的图纸，要求计算展开尺寸，第二题是一张铁皮门宽了五毫米，如何补救？虽然有点难度，却难不倒胡佑民，做这个几年了，很轻松地做好了题。

面试很简单，问了几个常识的问题，校平一张铁板就完事了，胡佑民被顺利地录用了。

江河集团的办事效率很高，当场办理了入职手续，安排了宿舍，第二天正式上班。待遇很不错，八百元的底薪加浮动工资，购买5险一金，每周工作六天，休息一天。免费住宿，但要扣水电费，也不包吃，不过公司有食堂，自己充饭卡购买。

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