现在骑虎难下，只能死马当活收医了，他将秘书叫来，让她通知决策委员会办公室，申请召开决策委员会会议。

四天后，才召开决策委员会会议，轮值主席田小雨问刘玉山有什么重要事情需要讨论？

他将复印好的几份报告分发给他们，然后说:“佑民电池打了一个申请更换供应商的报告，请大家讨论一下。”

田小雨奇怪地问:“这种小事还要拿到这里来讨论？”他苦笑道:“企业管理部的一些人不同意，我也不好向他们详细解释。”

“这家供应商有很强的背景，市安检部门、市工业局、市发改委都有人打招呼了，我们不能不给面子。”

大家看完报告后，杜兴德说:“这家供应商并没有什么优势，而且是成立不久的新公司，他们的产品质量有保证吗？”

刘玉山说报告后面附有产品质检报告，他不屑地说:“一个和zf部门有深厚关系的人，弄一份这东西不跟玩似的？”

胡佑芬说:“对这样的公司，我们更应慎重，不能引狼入室，请神容易送神难，这样的公司还是少招惹为妙。”

田小雨也说:“他们的质量稳不稳定？是否能达到质检报告上的数据？这些不能确定前，不能更换，佑民产品一向视质量为生命，我们不能砸自己的招牌，一个品牌的形成千辛万苦，毁掉却很容易。”

刘玉山无奈地说:“这些我都清楚，但我们不给面子的话，只怕以后会故意刁难我们，影响公司的运作。”

公司还有许多举报渠道，比如意见箱、举报电话、公司的网上论坛、贴吧等，公司对徇私舞弊、贪腐处罚很重，谁都不敢以身犯险。

现在要执行这份报告，一是让王蕾同意签字，二是提请决策委员会通过，这两个方法的难度都大。

王蕾代理佑民集团总裁后，一切沿用以前的制度、规距，以稳定为主，一个细微的改变都要论证很久，五大部门全部同意后，才肯签字实施，并跟踪结果，如果效果不好，马上停止。

而且她特别信任罗娟、田小雨和胡佑芬，自己和杜兴德，在她面前没有多少话语权。

更换一个供应商还要上决策委员会讨论？这就是一个笑话，会让别人看不起自己，更会让别人怀疑自己的动机。

罗娟看了他一眼，意味深长地说:“hz对那些有特殊关系的人，处理原则是在同等质量、价格的前提下，适当照顾。”

“我们不能违反他定下的规距，在不了解对方的情况下，冒然更换供应商是不明智的，我建议这件事先缓一缓。”

“刘总你向他们解释一下，说我们要将他们的产品进行异地检测，要加大抽检样品数量和随机性，

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第167章 刘玉山被逼反水 (第2/3页)

挥手让他们离开，刘玉山沮丧的同时，又佩服胡佑民的远见。他和其他部门一样，只有管理权。

下面的部门对他做得不对的地方，可以明确地提出来，甚至拒绝执行，人事权在罗娟手中，财政权在胡佑芬手中，他一点办法没有。

在佑民集团形成了一个风气，只要做好自己的工作，不用在意各种人际关系，各种福利待遇不是一个人说了算，更别说辞退员工了。

如果员工受到了不公平待遇，不但可以向上级部门申诉，还可以向别的部门申诉，甚至可以直接找总裁。

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