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甄小乐觉得新来的这三个年轻孩子果然不错，就仿照当年杨铎带自己时一样开始细心教导。教导的方法是从杨铎那里“继承”来的——讲得再多再全都不如让他们直接在实际工作中亲身体验几次来的有效果。当然，她并不会一开始就将所有的事情一股脑儿地全交给他们去做，而是先从简单、基础的工作开始，循序渐进。

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一方面有甄小乐的认真带领，一方面靠自己地踏实肯干，三个孩子很快上手工作，并顺利通过试用期，成为公司的正式员工。也正因为这样，三个孩子平日里都很敬重甄小乐，特别是她平日里带得比较多的程实宇，总会在有空的时候帮她送送文件、跑跑腿什么的。

可能是因为相比于欧阳可人和高勤，甄小乐带程实宇的时间多了一些，两个人在一起工作的场景被公司其他员工看见的次数也多一些。时间一久，这份纯净的“师徒”情谊，竟被可畏的人言传得暧昧偏激。

第十九章 嫉妒者的决策 (第1/3页)

甄小乐用了整整一天的时间，向欧阳可人和高勤完成了文件管理与后勤管理两块工作的交接。这两块工作比较有程序性，承接文件管理的欧阳可人和承接后勤管理的高勤只要按照甄小乐的讲解和她分发的相关管理办法和制度，慢慢熟悉起各自的职责就好。

但通知传达、会议安排和其他日常事项，因其具有变化性、临时性等特点，甄小乐只能先在程实宇接手工作的前几天时间里，竭尽所能地将她所能想到的基本办理程序一一教给程实宇，然后再让他在之后的工作中慢慢学习和积累那些无法言传的经验和能力。

事实上，程实宇一米八几的身高和他健硕的体魄，使甄小乐第一次见到他时，本能地把他归于“豪放派”，并对他是否能接手这份极需细心和耐心的工作充满担忧。但考虑到白义清赏人眼光之毒辣，应该不会将人才按错了地方，甄小乐决定先让程实宇接手试试看。

经过三周多的时间，甄小乐发现这个刚刚大学毕业又看似粗犷的大高个儿小伙，工作起来心境却很踏实、细心和负责。

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