“哼，不管了，哪怕是像周浩这样的次品，只要他想来，我们就收！不管他了！”

对于大公司来说，一般都会有心里方面的笔试题和面谈，怕的就是那些在精神层面有问题的人进到公司，给公司带来不可挽回的损失，尤其是业务这种压力较大的工作岗位，这种精神本就有些问题的人，原本潜在的精神问题更容易被激发。

案例并不少见，最有名的就数前年在业界的‘起腾网络’，由于面试者隐瞒了自己的病史，而面试官又判断失误，造成人员进来后的第三个月便因为一次与上级的口角，拿着钢笔刺伤了公办区的数名同事，好在没有出现命案，可即便如此，几个月内公司的人文氛围和员工士气都受到了击打冲击，硬生生让起腾网络的股票下跌了足足六个百分点，

而这事，也成了人力资源界最为瞩目的案例。面试时，尤为看中人员的思想成熟度。

市区，正走在路边的周浩，冷不防的打了一个喷嚏。

“难道有人在背后骂我？”一个人在等公交车，正想着趁早回去兴许还能赶得上老爷子煮的午饭。

可这念头刚一起，身边陡然刮起一阵凉风，不由得让人打起寒颤。

感觉有些怪异的周浩抬头朝天上望去，心中又是暗骂一声，这老天也真是够多变的，刚才还是晴天万里，怎么这天说暗就暗？看这架势，怕是又要下雨了？

可就在此时，耳边接连响起两道金铁的碰撞声，眼前，三辆小车就这么撞在了一起。

最后，从业这么多年做了这么多年的人力资源，所有领域所有公司的所有岗位，就属业务部流动性最大，也最难招到合适的人。

可马特网络科技，怎么说都是全国有数的大公司，对于员工自身素养本就有着一定的要求，可奈何，这些年员工是一年比一年难招，头疼的是，公司给下来的人员招聘要求又在那。

话说得难听一些。如果不滥竽充数，怎么完成公司给予的指标？

“单单业务部就要在一个月内应聘上岗五十人！我们哪里找这五十人啊！”

听到青年的呐喊声，其他人事部精英也都垂头丧气。

第十二章 复试成功 (第3/3页)

知明天过来分配部门吧。”

“不是吧？这七个人当中顶多也就三人符合我们的招聘要求。”

“哎，执行吧！”

青年也是一个头两个大，新春伊始，公司的人员流动本来就大，其次是公司又要在今年进行战略性的规模扩充，其他部门还好点，只是这业务部，年初上报的指标赫然是骇人的五十人！

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