公司的培训室中，整整齐齐，仿佛

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讲师的专业，无可挑剔，从文化开始，由浅及深，结合公司的发展史以及发展历程中为何、如何确立了目前的文化体系和员工价值观。

产品方面，更能化抽象于具体，将新人从未接触的一些晦涩概念，言简意赅的剖析在新人面前。周浩只觉得在面前仿佛敞开了一个新世界，许多之前从未涉及的理论和概念，全都在这短短的五天时间里借着公司的培训呈现眼前。

而身为销售，销售方面的技巧，更是闻所未闻，周浩更是听得如痴如醉，暗中不由沮丧，若是前些年学习这些技巧和理论，在生意场上，又得少走多少弯路？

真是相知很晚啊！

“无论是电话销售还是与人面谈，思路流程都是一样的，分为开场白、话天地、挖需求、介绍服务、疑虑解决、成交这六个步骤，而我们先前已经和大家一起学习了前面三个流程。这一堂课的‘介绍服务’，就有请我们续签部门的邱艳雪经理给我们讲述。大家鼓掌欢迎。”

三十八 新人培训（上） (第2/3页)

入职五天。

话说，马特网络有个不成文的规定，新人入职，七天时间内，不会带着新人出门见客户或者给予高的要求。此时新人的任务，就是尽快融入团队，融入公司这个大家庭。

所以五天来，除了每天早上接受文化和技能的培训外，就是偶尔打打电话开发客户，完成主管王峰给予的任务，收集工作当中遇到的问题，下班之前交由王峰在一一解决。

五天下来，从细节处看马特公司，更知马特网络的非凡之处。身为阿宝网络的子公司，一切培训都与阿宝网络无异。

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