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第四百八十三章 培养成为综合管理人才

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顿了顿,罗飞又道:“要实现公司与员工的共赢,赚钱大家一起赚,这是我的经营理念,每一位员工都要有主人翁精神,把公司的事业当成自己的事业来干,这样的话,公司才能发展得更好。而员工个人,除了得到丰厚的奖金以外,还会得到良好的晋升机会。怎么样,现在有没有信心,跟着我一起努力,把咱们高飞混凝土公司打造成为全国一流的混凝土集团?”

李浮生连忙道:“有!既然罗总您都这样说了,我一定会好好干!”

罗飞笑道:“很好,所以你以后,不仅仅要在本身的专业技术上多学习多钻研,还要拓展,要学习生产经营方面的知识,一个人不能把自己局限在一个角色上面,这样是走不到多高的。对了,我听说你不是在自学考试吗,现在怎么样了?”

李浮生不好意思地笑了笑道:“罗总,我考的工商管理专业,大学专科已经拿到了,本科还差四门课程就可以做论文,毕业了。”

罗飞哈哈笑道:“果然是自学成才啊,非常不错!我会让公司办公室再拟一份关于奖励的制度,比如说员工在职获得了学历证书,也应该要奖励的,还有,比

第四百八十三章 培养成为综合管理人才 (第2/3页)

,哦,那时候应该就是高飞混凝土集团了。

如果真的能做到一家分公司的高层管理级别,也就能像刘长风那样,年薪有可能达到十万级别吧,虽然到内地可能要低一些,但是以罗总这样大方老板来说,肯定不会低。

李浮生有些激动了,他连忙道:“罗总,我,我会努力的!”

罗飞知道:“很好,我没有看错你!你完全可以放心,在我手下干,肯定要比其他公司好得多。咱们公司的工资福利制度我就不细说道了,到时候公司有效益了,我会每年会拿出一部分的利润,用于发放年终奖。普通员工可能不会太多,但是管理人员,一定是不会少的,所以你要对公司有信心,对我有信心。大家干得越好,公司利润越高,那么你们拿到手的年终奖就会越高!”

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