“老板，业务部门的员工我可以去招募，可是监管部门的员工，恐怕要从影视公司这边抽调了。老板，我是这样想的，我们公司下属的每一个分公司的干部，都必须要建立起一个定期轮换的制度才行，尤其是监管部门的干部和员工，更是要经常不定期的轮换才行。否则时间长了，我们公司很可能也会变得和那些国有企业一样，官僚腐败横行。老板，我觉得只有员工不停的流动，再加严密的络监管体系，才能防止我们公司出现国有企业那样的官僚和腐败，你说呢。”

嗯，这个女人不错，不错，原本自己还小等公司走正轨以后再来搞这个监管体系，没想到他现在自己主动提出来，省了自己好多事情。从这方面来说，这个女人王金华要会做人，王金华从来没有和自己说过这些监管的

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第264章 杂事 20 (第2/3页)

的问题发生在咱们公司。

对于你打算让咱们招募的员工去别的超市，院线学习的想法，我同意。可我想不通，你怎么把他们安排进这些企业学习。还有那些仓储管理人员，夜市管理人员等等。当然了，不管你怎么安排，我都不会干预。毕竟，你才是院线公司的总经理，只要是不犯法，你放手去做行。

关于公司的络设备和相关技术的问题，我已经安排杭州那边的公司在做了，他们原本是络科技公司，干这些工作较熟悉，我们公司没必要专门招募相关的员工了。员工的培训问题，也按照你的设想来做，我没有意见。但是时间恐怕要推延一段时间。毕竟，我在美国的资金要等到2007年底才能回来，也是说要等到2007年底，我们才能开始院线的建设，院线的建设估计需要一年到两年的时间，有这样一段时间，应该够我们公司培训员工了。所以呵，我觉得我们公司现在还是要以培训干部为主，你说呢。”

陈君没想到老板会这样信任自己，居然除了财务主管以外，其他的人都由自己招募。原本自己还想着，是不是让老板从王金华那边派一些人过来呢，现在看来老板是真的对自己放心，不愿意干扰自己的工作，有这样的老板，真是自己的幸运。当然了，老板信任自己，自己也不能忘乎所以，老板不愿意说的事情，老板不愿意做的事情，自己要主动提出来才行，否则是不懂事了。

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