可是当事人该记过呢，还是该开除呢？杨玉婵、章彩云和吕萍的责任又如何区分呢？

她请教陆秋生。他说：“记过太轻了，开除太重了，挑一个中间的，记大过或者免职。不过，”他想了想又说，“中层管理人员与员工年薪收入差距这么大，三个人都是中层管理人员，免职后就变成普通员工了，一下子收入大幅减少，影响太大了。这样吧，还是记大过好了，再加一人罚款一万元。”

王晓燕问：“三个人的责任是不是一样的呢？”

陆秋生想了想道：“责任吕萍最大，罚款

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她想，我也是第一次碰到这样的事啊，我也叫下属先去弄一个方案出来再说？可是监察室就自己一个光杆司令，我没有下属啊！

记得刚参加工作那会儿，有几个业务问题不懂，问马东，马东本来是个学渣，工作吊儿郎当，业务水平低下，对王晓燕的问题，一问三不知。于是他叫她看业务书，自己找答案。

初到监察室也只能这样了。看了半天规章制度，发现同一件事情的处理标准弹性非常大，从记过到开除，中间还有记大过、免职、撤职、开除留用察看、劝退、辞退，直把她搞得昏头转向。

到底套哪一档呢？

正混混沌沌之际，陆秋生开导她，处理方案拿出来，提交领导班子集体研究。

第319章 想象力实在太丰富了 (第1/3页)

陆秋生烦恼透顶，逃离喋喋不休的老婆，一个人到江边透透气，散散心，不期遇见王晓燕。

王晓燕对如何做好监察室的工作，一点底数都没有，陆秋生一说，觉得挺有道理。

的确，谁都不愿意得罪同事，更何况，到总行监察室上班，第一桩要处理的事就是章彩云、吕萍和杨玉婵。从旁人看来，真有一点像诸葛欣说的，自己一到监察室，老姐老妹之间先干上了。

为了处理她们三个人的事，她问过丁书益，丁书益叫她问分管领导吕豪，吕豪嘿嘿一笑，坦言第一次碰到这样的事，还真的不知道该怎么办，叫她先弄个处理方案出来再说。

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