每个组织都是如此，上层人物像是玩游戏一样，一步步试探着关卡难度，然后给判定等级，依靠这些等级辅助自己做出最优策略避免浪费战力。

他们弄出这些等级来很可能是为了方便管理罢了，下发给执行者甚至不是给执行专员做参考的，只是为让专员安心而已，告诉他们“这玩意和你实力差不多！放心去做吧！”

潜台词就是“死的人都比你弱，你给我去试试死不死得了。”

目前这个任务级别都没上升过，这就代表这是第一次探测。

在陆修眼里，这个级任务，连参考价值都没有。

“到了。”车子停下来了。

李猛第一个下车，陆修也下车。

这里是一幢老旧的楼房，陆

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任务难度评级也有这种感觉，只不过在这里任务是“员工”，而异能者则是“职位”，任务目标杀死异能者就代表“员工能胜任职位”，任务等级就会提升，这个提升直到目标被消灭为止。

级的任务必然是级无法解决的，而级的任务则是级无法解决的，但级任务并非级人员就能解决，就像级螳螂刘伶扇和赵苏浪都搞不定一样。

几乎很少有第一次级别判断就是高等级的任务，所有高等级的任务等级，都是杀上来的，即使自己前世的“史上最恶”，也不是一开始就定下的。

评级带来的唯一正确情报只有之前死的人是什么水准的，而这个情报的价值则是别派比死者弱的人去执行。

直接点说，就是任务难度评级并非是为高等级者服务，而恰恰是为了省下那些弱者的小命，是为了让上层大人物避免人力资源的“浪费”。

第一百四十章 诡异的搬家 (第2/3页)

 “别太紧张了，只不过是一个级任务而已。”对方叹了口气，对陆修的发言感到一丝不耐烦。

对方的反应陆修收在眼底，他什么都没说。

任务的评级？你们大概不知道吧，执行任务死掉的异能者，几乎都死在相信评级上。

和人才悖论一样，一个人若是能完美胜任当前职位就会被提拔，直到不能胜任为止，当一个公司所有的职位都稳定下来，那所有人都无法完美胜任当前职位。

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