林北方愣了一下，他有些好奇地问道：“我们公司也不是招什么高职位人员，你们猎头公司也有介绍吗？”

秦轩伸手将长发扶向耳后，轻笑着说道：“林先生，我想您肯定是想得太简单了，贵公司招聘的职员，超过一半需要对一国或多国外语熟悉，而且还要熟悉各种外国商务工作，这种要求恐怕很多你所想的‘高职位’人员都达不到。”

的确，虽然国家一直推行外语，而且很多有志前往外国发展的学生，也会选择学习外语，但国内真的熟悉掌握外语的人，依然算得上是专业人才。

林北方是用系统的技能掌握的外语，所以一时间忽略了外语学习的难度，他

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这让林北方多少体会到了人才难求的困境。

等到第二天，他本来打算要降低一些要求，先挑选一批职员进行培养的时候，一个猎头公司的经理却是找上了门来。

“你好！我叫秦轩，是卓越猎头公司的业务经理。”

对方是一个二十来岁的时尚女士，一头亮红色的大波浪长发，彰显着她自信的气质，见到林北方之后就开门见山地说道：“您应该就是林先生吧？

我们是在网上发现贵公司的，知道你们正在寻找合适的员工，所以过来想要了解一下你们是否需要我们的人才介绍。”

第八十六章 解决招聘难题（第二更！求收藏！） (第1/3页)

周三下午，在百安大厦旁边的国峰大厦十一层的办公室里，林北方的公司营来了第一批前来求职的应聘者。

大概是见到空荡荡的办公室，林北方甚至见到有人在门口徘徊了一会后选择了转身离开，恐怕是担心这家是空壳骗人的公司。

不过胆大的求机者还是不少，前来应聘各种岗位的也有，虽然林北方并没有什么面试经历，但就外语不过关这一点，很多求职者就直接被刷掉了。

整个下午，林北方收到了四十多份简历，但其中感觉勉强合格的，也就七、八份左右，而且还是负责后勤方面不太重要的岗位。

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