“能为你所用的人才，才有价值。否则，你费心费力地锤炼她，最后不过是成就了她自己，为别人做嫁衣裳。”

“你说的不无道理，所以，我们在挑选可培养的人时，需要认清对方的品性。不过，话说回来，关于人才流失这方面，我始终认为，与其防着人家跳槽，不如把我们自己的平台做大做强，给他们提供足够的发展空间，在未来可期之时，没有多

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夏坤不以为然，“那又如何？你别忘了，司雨只有职高文凭，也就是从导购升到业务，对服装这块的经验比较老道，程然可是本专业的研究生，虽然经验不足，理论却有一箩筐，没有自持过高，能够虚心向前辈求教，这就是最值得肯定的优点，也才是高材生该有的素质！再说，司雨身边的小宁，来了也有一年了，怎么就没见她有多少长进？”

听着夏坤对程然过高的评价，李秘书笑而不语。

夏坤见他无话可说，又感慨地补充：“她俩这对师徒，搭配很不错，一个经验十足，一个理论丰富，也难怪程然会成长得这么快。前天，我劝她接受差等店铺时，还没有这么深的感触，幸好，她没有怒而辞职。”

李秘书没有跟他一起感慨，而是不动声色地把话题调回原点：“我只想知道，我们现在，应该如何调整之前的计划?”

夏坤放下笔，神色认真地盯着李秘书的眼睛，“你别不耐烦听，要知道，人才是最重要的！如果通过这件事，我们能挖掘出一个真正可用的人才，会比顺利掌控整个事态的发展，更加有价值。”

第一百零五章 背后的谋划 (第1/3页)

程然走了之后，李秘书进来送文件。

转身之时不禁顿住，回头问道：“你突然要用程然，我们的计划岂不是要变?”

“嗯，”夏坤从文件中抬起头，捡起程然留下的文件，递给李秘书，“你看看，很有想法的一个姑娘。以前，她是仗着自己电商方面的一点经验在做事，眼光比较短浅，想法也比较幼稚。不到两个月，思考方向完全不一样了，提出的建议有理有据，对各种问题的预估，也比较贴合实际——是个可造之材。”

李秘书翻了翻那几张打印纸，也认为提案做得还不错，不过，他比夏坤更了解程然，把纸张递还给他后，笑着揭穿：“应该是向司雨姐请教过，有些建议，搞不好就是司雨提的。”

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