“怎

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再接着是第四层，这一层是通过合同契约和组织结构制度来束缚控制的人类和精灵雇员。

最后一层，则是最底层的员工，是螺丝，随时可以被替换，除非一次性被消灭过半，否则都不会引起整个庞然大物的行动能力的级别。

思维变得人类化的那些精灵，用便利和高质量的生活来吸引它们，同时在最初培育过程中，要有意识的培养它们感受区别。

每过一段时间，扔去没有他们提供的各种优渥生活条件的地方，没有各种美味食物，没有舒服的各种条件供足，那就是深山老林，或者城市的贫穷区域。

通过这种手段，来塑造它们的认识，培养它们的习惯。

这是本质上的，梧桐也没有办法消除，只能隐藏的一种感觉。

“海神庄园做为一个明面的保安公司，实际上我的私人武装势力培养基地，也会是微风山那边的实验计划第一轮成功后，那些学习人类思维和知识的超能精灵们首个实习的场所，能不能把技术变现，还是要多关注这方面……”

梧桐满怀“心事”回到屋里，发现这里的人已经谈到了正经事。

“希特隆，你说过是在松阳市附近的那个叫‘绝佳苏打’的摊子附近看到了铁甲犀牛骑手·咲……也就是那个孩子的老妈，这就很简单了，我顺便带你们去一趟松阳市不就行了？”库罗凯尔大大咧咧坐在沙发上摊开两只手，不过说的话倒是挺暖男和友善。

这句话说出口，大家都有点儿惊奇的看着他。

让它们即使是认识到了更广宽的世界后，也有大概率会继续留下来贪图享受的条件，继续为他创造更多的价值，来换取所获得的一切。

这是培养它们人类化的重要一环。

还有就是培养消费观念，给予它们前期无私培养的“零花钱”，打造“企业家族”的思想观念，即梧桐代表的这个巨大家族，前期是无私付出给它们良好的生活条件和培养，而它们要学会日后感恩。

但并不总给零花钱，还要在培养后期中，让它们在实习过程中，每次实习给予“工资”。

这是为了它们认识到一点，企业家族不是拿它们当奴隶，而是有尊重它们个体的权利，让它们干活的时候，会给予相应的工资报酬，并且引导它们进行各种消费。

超能力属性精灵会更好控制！

梧桐把自己的势力分成一座五层金字塔。

最顶层的，只有一个，那是他和他的精灵们。

然后再往下，是伊娃、荼萝、晏樱等人，他的女人，用利益、肉体和感情等多重关系束缚控制的手下，位置是他的势力帝国各大分支部门的部门最高领导人。

接着是第三层，这一层是有力的中坚人类和新精灵们的混合层，这一层都是中高级管理者。

阿库罗玛最近也是天天熬夜，在不断的恶补心理学领域的知识，因为当初梧桐给他的那份上百页的超详细培养计划里，种种看似异想天开，令人拍案叫好的绝妙培养细节，偏偏都是以常识推论出来的，看上去具有很高的可执行度。

要挑选领导人，阿库罗玛也不会随便挑，至少这位新老板在他看来，在一些方面的眼界，实在是要超过之前那个魁奇斯太多。

阿库罗玛最直接的感觉，是仿佛这个世界都是这位新老板的玩具游戏乐园，他根本不太屑于去当什么世界的王，仿佛天然处于更高的层次在俯视着一切。

这位疯狂科学家会隐隐有这种感觉，也不奇怪。

从某种意外上来讲，拥有一半穿越者目光的梧桐，确实在很多事情，是以一种超然的，仿佛是电脑游戏玩家看电子游戏的世界那样的目光，看待着一切。

第1060章 被识穿的米拉 (第2/3页)

类吊打起来，那么在自己势力初期发展的时候，能不能利用这种思路，快速的壮大组织？

不去努力培育人类超能者。

相当，而是把超能力属性精灵培养成“人类”！

而且精灵们天性更加的单纯，身体大脑等发育也不同于人类，这是物种不同，使得它们和人类有根本性的差异化。

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