牛大壮奋笔疾书，把牛小强说的内容记录在了本子上。

牛小强又扫视了众人一圈，然后抛出了一个可谓惊天动地的计划:“除了考核机制，我还准备成立一个岗位竞争机制，这个主要针对管理岗位，只要哪个员工表现得比上级的管理人员还要好，厂里就会考虑把他提拔起来，至于他原来的上级，将会跟他互换岗位，从管理层降职为普通员工。”

这话一说出口，在座的绝大多数人都傻眼

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第419章 岗位竞争制度 (第1/3页)

“如果大家只干活不动脑筋，那么很多问题就会被隐藏起来，这对于工厂来说是不利的，我已经提出了调动员工积极性的方案，在这里就不多讲了，最后来说说‘迷茫’。”

牛小强扫视了众人一圈，面色有点严肃:“长期的盲目工作会导致工人们思想麻木，失去上进心，反正每个月都能拿到定额的工资，大家还需要谈上进心吗？一旦员工们失去上进心，从长期来讲，一家企业也会失去进取心，为了让大家有个盼头，激励大家持续性的保持积极的工作态度，我决定成立员工考核制度，考核的具体办法就是看大家平时的表现如何，表现好的咱们就给予奖励，表现散漫的就进行批评，严重的将扣发工资，更严重的就直接开除，我可不想看到咱们厂的良好氛围被一小撮人带坏。”

由于牛小强谈的内容跟生产息息相关，这次又是牛大壮开口提意见:“咱们该如何确定哪个员工表现得很好，哪个员工表现得不够好呢？”

牛小强微微一笑:“有一个硬性指标，那就是质量，哪个环节出的问题最多，就说明哪个环节的工人表现不够好，除此之外，还可以看员工们对于改善品质和提高生产效率的积极性，哪个员工提出改善意见越多越有效，就说明他表现良好，对于那些什么意见都不愿意提的人，暂时先不要处罚，毕竟咱们的工人都没什么文化，也不能强迫他们一定要提意见。”

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