惠特曼和普利斯都不是傻瓜，他们经历过创业失败的打击，对于社会的认识要比那些刚刚踏出校门的嫩雏深刻得多。两人一致决定绝对不会去触碰人事任命大权，要把这项权利留给牛小强这位大老板。

牛小强对两人的表现十分满意，他微微一笑“看来你们两个在经历了创业失败的打击后，确实是成熟了许多，不过我并不是一个喜欢揽权的人，对于你们两位的女朋友的任命事宜，我准备交给专业的人士去处理。”

惠特曼不由一愣，迟疑着问道“不知老板所说的专业人士指的是谁？”

牛小强今天过来主要是想跟两位联合创始人说一说关于凯琳娜的事情，他没有隐瞒，直接把话说了出来“我找了一位ba和法律专业毕业的职业经理人来主持惠普公司今后的工作，她叫凯琳娜，本身的能力非常突出，既有经

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第1062章 按照商业法则来做事 (第2/3页)

，刚才听到的那些话就是最好的证明。

他忍不住问道“惠特曼，你跟普利斯是怎么想到那么多的有效的管理办法的？我记得你们好像不太擅长搞管理啊，难不成你们忽然之间就开窍了？”

惠特曼闻言嘿嘿一笑“自打认识老板以来，我跟普利斯就时来运转，不仅在事业上取得了极大的进展，在个人感情方面也有所收获，实话跟老板说吧，公司现有的规章制度全都是我们两人的女朋友联合制定出来的，她们是我们去附近的大学招收临时工的时候认识的女大学生，主攻的是工商管理专业，今年全都已经大四，马上就要毕业了，目前全都在惠普公司实习，一个担任着公司的临时财务总监，另一个担任着公司临时的业务经理，虽然两人的表现都很优秀，但我跟普利斯都不敢擅自做主给她们转正，想让老板来亲自拍板。”

不管是什么公司，人事大权都是非常关键的一个环节，可以说只要谁掌握了公司的人事任命大全，谁就掌握了这家公司的一切。

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