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安排完了高层人士,牛小强提到了公司的普通职工:“目前公司的普通职工的薪水是多少?”
普利斯回答道:“公司现在的职工分为两种,一种是跟我们签订了雇佣合同的正式工,另一种是各大学校来咱们公司兼职的大学生,正式工的基本工资大概在每年三万美元上下,如果加上加班费用,有的职工每年可以拿到五万美元,兼职的学生是按照工作时长来计算工资的,对技术要求比较高的工种每小时可以拿到十美元的工资,对技术要求不太高的工种每小时可以拿到六到八美元的工资。”
牛小强目前比较看重的是那些前来兼职的大学生,这些大学生全都来自于波士顿本地大学,比如说麻省理工、哈佛、波士顿大学、马塞诸塞州立大学等等。
他们中的绝大多数都是这些大学计算机系的学生,少数来自其他的学系。牛小强对于来自计算机系的学生非常看好,准备提前拉拢一下,让他们毕业后能够加入惠普计算机公司,继续为公司工作。
他沉吟片刻后开口道:“对于那些能力比较突出的计算机系的兼职大学生,公司可以提前跟他们签订用工合同,只要他们愿意在毕业后继续留在惠普公司,公司将会在薪水方面比普通职工提升百分之三十,表现好的可以提升百分之五十,你们还可以附加这样的一个条款:‘凡是跟公司提前签订了用工合同的人,公司可以提前
第1505章 必须要有自己的核心技术 (第2/3页)
思考片刻后改变了主意。
李霞并非计算机专业出身,让她搞搞企划和营销还行,太过专业的事情交给她去负责不是那么合适,最起码没有惠特曼和普利斯来得合适。
只见他微微一笑:“要不这样吧,惠特曼去管理软件部门,普利斯仍然负责硬件部门的工作,至于李霞,公司可以成立一个专业的营销部,让她专门负责营销和市场推广的事情,两位觉得我的安排怎么样?”
这样的安排对公司最为有利的,因此两人再一次点头赞同。
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