现在听老爸一说，陈今马上联想到了一个事情，凌俊东的年薪，好像一直停在两千万没有动过，最多年底再给几百万的奖金。

前段时间凌俊东给他开玩笑说，华耀公司的任总，私下开出五亿年薪，想把他挖走。

陈今开玩笑道：“如果心动的话，那你就去吧。”

凌俊东笑了笑：“我不喜欢搞重复建设，而且以华耀公司的体量，面临的阻力……我还是留在星海吧。”

此刻陈今算是反应过来了，明白他的深意了，摇摇头道：“老凌啊，想加工资就直说，绕那么个弯子干什么？呵呵，年薪五亿，华耀的任总，还真是魄力十足！”

陈今决定，今年这个年过完，开了春，确实得给公司的高管们调一次薪了，尤其是CEO凌俊东，直接加到五亿太夸张，但过亿是肯定的……人才，是跟技术同样宝贵的东西。

……

电视直播里。

凌俊东就着电影《哇哇2》的画面，一一介绍棒棒机器人的功能。

“决

陈刚摇了摇头：“有些制度听起来是好，但执行起来……哎，总之这个凌俊东，是一个天才，管理学领域的天才，儿子他找到了一块宝。”

何丽眼睛睁大起来，2.5倍、30%……那个凌俊东，居然有这么大的本事？

这时陈今也反应了过来，好像自己公司各方面的管理制度，跟别的公司确实不太一样，且持续运转时间，接近了两年，现在公司的员工们都越来越适应；梁莹、侯小风、梁斌、李远良等公司高管，也都比较服他；研发部门的周坤、宋博君等人，经常在他跟前说几句凌俊东的好话。

显然，凌俊东的那套管理制度，已全面发挥出了作用，得到了所有人的高度认可。

只有陈今还没有明显察觉到：管理制度方面，星海科技远比其他公司强。

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第192章 大家都在关心价格 (第2/3页)

，这个凌俊东非常不错，儿子你挺会挑选人才。”

“岂止是不错！”

老爸陈刚插入说道：“你别看这位凌俊东好像有点年轻，口才很好，目前他是国内最顶级的职业经理人，前段时间《企业家》杂志发表了一份Z国企业竞争力与企业员工效率排名，星海科技双双排名第一，尤其是员工效率，居然是华耀公司2.5倍，意思是一名星海科技员工创造的效益，等于2.5个华耀员工。”

“这个排名震惊了企业圈，很多公司的经理人，都跑去星海科技取经，我们商飞公司的贺总都去考察了一次，回来后对星海科技的管理制度赞不绝口，说商飞公司，也应该学习星海科技的制度，提升人员效率，大飞机研制周期或许能缩短30%，只是……”

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