这是一套很合理的方案。

这样的过程大约持续了三天左右，

外面的秘书和助理都颤颤巍巍的大气不敢出，生怕惹恼自己的老板。

国外的这些教授可不仅仅只是教授，他们很多都是老板，公司的老总，总工程师什么的。

就说康西丁，他拥有一家上市公司，市值超过了十亿美金。

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所以，不要以为他们只是学者，他们还是资本家。

三天之后，众人要开始了新一轮的研究，大家开始针对新的计划开始研究。

但是这个时候，一个问题摆在了众人面前。

那就是专业人员的缺乏和不足。

这一次是研究肠癌的，但是，肠癌的研究可不仅仅只是研究者的工作，他还需要临床专科医师的积极参与，而说实话，欧美国家对于肛肠科疾病的发展并非十分重视。

白烨没有丝毫犹豫，接下来的时间内，他们几人就在这个房间内，开始制定起来今后的发展方向和研究目的。

白烨是负责人并不意味白烨可以为所欲为，新的发展方向，白烨并不是对每一个领域十分精通。

所以，接下来需要做的就是沟通，讨论，甚至是争辩！

所有人都在重复着以上的动作。

先沟通，沟通不行就讨论，讨论不行就争辩，争辩不过就投票。

这样一来，就需要一些专业人员加入其中。

找谁呢？

怎么招？

按照什么规格和标准进行。

这是白烨需要考虑的。

第五百六十六章：白烨，你来做老大！ (第2/3页)

队的每一个成员，白烨想想都觉得不可思议。

自己的队伍内有六人，六人全部都是哈佛的教授，其中四人是诺奖获得者，还有两人来自中国，一个是白烨，一个是刘越。

白烨没有觉得自己做这个负责人不合适，相反，他觉得自己很合适，他有能力，为什么不做？

人，该低调的时候低调，需要高调的时候，不能畏畏缩缩，这是老白的格言，现在也是白烨自己的座右铭之一。

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