赵信后来又想了想，觉

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本以为慷慨的放走田楷，借用田畴以来拉动公孙瓒旧部的心，让他们能够心甘情愿的效力于自己。事实上，无疑的宣布了赵信的失败。

现如今，赵信大肆启用寒门人才，各关键岗位皆任用自己信得过的人。另一面，又为诸多官员职责再次进行清晰界定，并确定考核制度。赵信更是引进了后世企业中发放岗位津贴、年终奖的薪酬制度，以此笼络众人之心。

为官不仅有权，钱也一并获得！另外赵信为了考虑到人才的奋斗心，事业心，特地组建培训部门，专门针对有进取心的人进行培训，并采取相应考核。每个培训班中成绩前优的人，进行物质奖励，靠后的人则实行薪酬惩罚。这些制度一经提出，众麾下文武皆为之一振，但了空、上官秋一眼看出其中隐患。

上官秋道:“主公，若行此策，定要安排人力物力于此，大大消耗吾之资源也。”

了空道:“主公，此策虽好，然其权利实在太大，几近丞相，对官员影响甚大，加之此部门所行之，对各地官员多有牵制，只恐不妥。”

第二四六章 大公无私黄汉升 (第1/3页)

眼下虽说收复了辽西诸地，但也有着一连串的事情，等着赵信亲自安排。相比于攻下城池来说，如何治理无疑又是一步难关。

后世治理一个万人企业，都要各上中下，中心外围，几十个部门互相协作，更何况治理一座城池耶？赵信已在这方面吃了太多的亏，如何治理城池，引领麾下，这并不是一个简简单单的嘴皮子功夫。

举个最简单的例子来说，如何招收人才，如何培养人才，能够培养到什么程度，如何把人才留下来，这是最基本，也是最宽泛的用人思维。没了人才，或是人才凋零，便无团队一说，更无从谈起结果如何。

虽说赵信为两世之人，但其对人心的把握，对事情的处理，比之四五十岁之人，难免要稚嫩了些，毫不夸张的说，往日赵信对辽西的管控态度，几乎处于天真的状态。

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