“怎么讲？”承山问道。

李芳左右看看没人，觉得承山比较和善，因此就大着胆子说。“公司对所有的员工都一视同仁，虽然司机经常加班出车，但是公司并没有安排补休，而且给他们定的工资也非常低，因此招不到更多的人手，只能让这几名司机连轴转。这么高的工作强度，又没有补贴，因此他们才会心怀不满故意违章。”

“原来如此。”承山听了点点头，他也发现司机经常更换，除了给领导开车的那几名相对固定以外，其他的司机干不到两三个月就消失不见了。

“司机流动量这么大，并不是好事。”承山说。

“是啊，他们只会越来越不负责任，野蛮操作不爱惜车辆，经常会出些莫名其妙的故障。”李芳原来在总部工作，对这些事情深有体会。

“以后会慢慢好起来的。”承山觉得如果由他来负责，会比现在的安排更加合理，他又看了一眼李芳。“这个月你发了多少？”

“这个？”李芳有些犹豫。

“对了，我想起来了，公司是密薪制，不允许相互打听。那好，我就不问了。”承山笑了笑说，其实他早已从李芳的工资条上收集了对应的灵力，他发现李芳6月份的工资比上个月增加了一倍，这可不是一个小数目。

承山心想，李芳是6月份才接替莫凤嫣负责人力工作的，6月底正式担任他的秘书，这几个岗位的工资水平和她原来的差不多，怎么会有这么大的提薪幅度？但是工资已经发了，承山也无话可说，而且人员定职定薪，他说了也不算，既然手下的员工能多拿点钱，做起事来也会更加努力，他也乐得做个好人，不愿去找这个麻烦。

这时，赵乐鹏风风火火的走了进来。“任总，有件事情要向您报告！”

有一个新应聘的司机，对公司的各种管理制度非常不满，因此就大量的违章，导致他工作期间的违章金额远远超过了他的工资，多亏工资发的比较晚，财务人员及时扣除了违章金额，公司才没有受到更多的损失。

“这个司机真差劲，怎么能故意违章？太不负责了！”承山听了微微一皱眉，真是上有政策、下有对策，公司管理就算再严格，也会有疏漏，如果不从根本上解决问题，这样的情况会不断发生。

李芳听了默不作声，她似乎对公司的管理制度也颇有微词。

“你觉得公司管的太严了，还是因为工资定的太低？”承山问道。

“两方面的原因都有。”李芳小声说。

“怎么啦？”承山问道。

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第四章 第四十五节 赔 (第1/3页)

7月28日星期二，童氏集团发工资的日子。

每个月的28日这一天，发的是上个月的工资，这都是杜长英定下的规矩。别的公司一般是在每个月的10-15日左右，发上个月的工资，最多推迟到20日，但是杜长英却将发工资的时间定在了28日，如果2月份是29天，估计他她会向后延一天发工资。

据说，这都是为了保证集团公司资金安全，防止有些不负责任的员工签了合同，拍拍屁股走人，给公司造成损失。

不过还真有这样的人，总部调过来的李芳就亲眼目睹过几次，她向承山讲了这样一个故事。

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