这会儿sz那边的建设已经开启，需要有人经常性派驻在那边，在内地人员招聘规模没有放开的情况下，朱闻天只能尽量动员hk的这些员工多过去一些了。

当然也是为了下一步sz电子厂区投产之后能够立即有人可用，出于这种考虑之下，朱闻天还是更愿意从第一批5名职员之中抽调几人去sz的。

不过朱闻天也不会勉强，同样的方法也可以在pek聘任的24位女知青之中做动员，尤其是奖励补贴之类足够多的情况下，相信有人会愿意去sz厂区。

“九发总经理，五位第一批新职员，你们1980年工作符合公司加薪条件，现在我宣布，依照腾龙电子相关规定，对你们工薪水平进行调整”

这一下全场都沸腾了，奖金再加上薪金待遇晋升，给了会场内所有人以极大的鼓舞，就包括九发与第一批5名职员在内也是如此。

此前朱闻天是让九发安排职员，借鉴玉华电子厂相关管理办法制定腾龙电子相应管理制度的，九发自然也照做了，不过没想到才刚制定下来的制度这么快就投入了应用。

配合着这些额外的举动，朱闻天对新一批10名职员的动员会比之第一次时还要成功，关键是第一批5名职员起到的榜样作用太有说服力了。

等到会议快要结束的时候，趁着情绪已经被调动了起来，朱闻天还宣布了一件事情——不管是第一批老职员还是第二批新职员，只要有意向前往sz厂区的，都将按照公司制度规定进行相关奖励！

第二百七十三章 一卷卷绿钞 (第3/3页)

人2000美金！”

等到九发晕乎乎地回到自己前排的座位上，朱闻天又点了去年招聘的第一批五名女职员，所不同的是，这些年轻的女子都雀跃到叫出声来，激动得脸都红扑扑的了。

她们当前的年薪是7000美元，与新招录的这批职员是一样多的，一下能够拿到2000美元的奖金，绝对是一个大意外、大惊喜了。

奖金发放的过程带来了极大的震撼效果，也让新招聘的10名女职员充满了骐骥，而这还没有结束，接下来朱闻天又宣布了工资晋升事宜。

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