尤其是朱闻天还提到了招募劳动力的提成问题，电子计算器和自行车销售这会儿还不好量化，招募劳动力方面按照人头倒是十分容易操作，朱闻天决定每招募到一人给予5元奖励。

这会儿sz那边十分稀缺劳动力，是一直持续稀缺的那种，而招募劳动力的效益空间朱闻天与蒋玉华也核算过，基本上二三十块钱是有的，因而朱闻天觉得拿出5元来

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当前市场人员们的主要职责基本有三个方面：电子计算器市场开发、自行车市场开发以及劳动力资源挖掘，可以说同时承担着腾龙电子、sz厂区以及腾龙人事几方面的业务。

之所以没有给她们规定硬性指标，朱闻天觉得此时主要是决策层思路以及产品竞争力的事情，只要这些市场人员不玩忽职守，市场开发快一点、慢一点倒是影响不大。

而从近期这些市场人员招募劳动力的情况来看，她们基本上是没有闲着的，所提供的劳动力数量足以证明她们所做的工作。

下午报备时间到来的时候，朱闻天再次亲自接听了市场人员报备情况，大多数都是三五人一组进行报备，前后倒也没有花费多长时间。

朱闻天在留心一些市场信息的情况下，也将市场人员当前的三项任务给女知青们电话中重复了一遍，让她们知道这会儿需要干什么。

第三百二十章 日夜轮班 (第1/3页)

招聘的事情既然错过了时间，也并不是多么着急的事情，朱闻天又交代了一下腾龙人事公司配置车辆和自身招募人手的事情，便挂断了电话。

接下来的时间朱闻天便与宋老头好好琢磨了一下市场开拓的事情，当前产品有限的情况下，就只能从市场方面多做文章了。

首先是人员方面，朱闻天建议宋老头从当前女知青职员之中挑选一些出来，特别是那些不太愿意做市场的人，可以考虑作为pek这边和sz那边的文职人员。

由于交通方面不太方面，这些女知青市场人员并没有被要求多长时间回来一次，只要每天定时报备即可，而工作方面甚至也没有被规定硬性指标。

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