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第六百五十一章 人才储备渠道

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当然了腾龙娱乐那是属于娱乐项目,也是取得了迅猛开局和突破的。它本来只是源自一个偶然间的灵感,其实在那之前朱闻天几乎从未想过要搞什么娱乐类的东西。

最初朱闻天的考虑就是建立硬核的产业,不过没有想到娱乐行业的腾龙音

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而随着几个月以来电视机生产线的陆续投产,第一次订货那些电视机已经在月前完全生产完毕,电视机厂正在为第一年投产60000台的目标而努力之中。

其实生产线产能已经足够足够的了,这会儿限制产出的是熟练的生产工人,很多机械的操作需要一定的技术,不是一时半会儿可以实现的。

陈所长现在忙的就是企业工人培训,根据朱闻天的了解,连续近三个月来,陈所长本人每天都坚持上一个小时的培训课,他所里的大部分更是被调动了起来。

其中需要解决的一个问题,便是事业单位编制问题,陈所长正在积极地跟上面申请,如果能够申请下来的话,无疑将为腾龙电视机长引进人才提供了一个可靠渠道,即使只是部分编制也可以!

这件事情传到朱闻天耳朵里,也让朱闻天豁然开朗,此前竟然没有想到,还有这么一条渠道可以利用,说不得这将为腾龙提早实现人才积累创造条件。

第六百五十一章 人才储备渠道 (第1/3页)

而在固定时空1983年12月31日,朱闻天用完了总计16天所有的登录时间,第一条洗衣机生产线经过调试也在这一天正式投产了。

洗衣机项目是1983腾龙除了电视机之外,上马的第二个实体项目,后续生产线也在陆续生产、安装、调试之中,估计第一批生产线总计10条,年产量能够达到100万台。

腾龙又一个上马即是100万产能的项目诞生,朱闻天有理由相信,作为结婚新三大件之一的洗衣机应该也有着广泛的市场前景。

值得一提的是电视机销售情况,第一次订货虽然数量只有28500台,但是随着春节的临近,这会儿陆续出现的订货也在不断增加之中。

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