“我们现在的主要业务是推广，我也走过一些地方，推广，就目前来说，问题不大，后面呢？

如果不能真实的操作出几个项目，不能让加盟商赚到钱，后面还怎么做？”

hu zong想了想点了点头，说:“我全盘的想法就是给人一个方法，提供一个赚钱的思路，对吧？授人以鱼不如授人以渔，这个道理懂吧？

我把方法拿出来共用出去，这是我的仁义，但是方法给你了，你自己赚不到钱这就和我没有什么关係了，对吧？

总不可能每个人都要我来负责，你说呢？大家都是成年人，应该有自己的想法和思路，应该对自己负责。

我给你们举个例子，就好比我造了一把锄头，发现这把锄头有点好用，很适合种庄稼，但是我没把它藏起来，而是拿出来和大家分享。

别人拿了我的锄头回去，他种什么，怎么种，有没有收成，这和我并没有什么关係了，是不是？这

完全是他自己的事情。”

“这么说，感觉，不太对劲儿吧？”培训总监抓了抓头皮笑着看向张兴隆:“我说不出来，反正就是，感觉，怎么就不太对味儿呢？”

“你小呗，经历少，没怎么做过具体的管理。”张兴隆笑着回了一句，看了看hu zong:“咱们不争这个了好吧？说点正事儿。”

“那你们说，公司的项目能不能赚到钱？”hu zong把签字笔在手上耍来耍去的转动着。

“目前来说，我感觉是能赚，要不我也不会过来上班，”

张兴隆想了一下说:“我对hu zong你提出来的一些东西还是挺有兴趣的，感觉，认真做也能行，关键还是要看后期操作。

我不知道hu zong你对后续是怎么想的，暂时来说，来看，没什么问题，但是如果后期跟不上，持续性不敢说。”

“为什么？为什么不敢说呢？”

“我的理论绝对是没

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第481章 争论 (第2/3页)

员工努不努力事实上，关係不大。”

“怎么能不大呢？不努力怎么赚到钱？想赚钱就必须努力，这是不容置疑的。”

“放是这么个话，理不一定是这么个道理，还得要看具体的业务和方向是不是努力就能赚到钱。当然了啊，我并不是说努力不对，努力是必须的。”

“对，我也这么认为，”培训总监笑着点头:“根子是项目是不是能赚钱。”

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