张凡凭借自己应有的独特智慧也很快意识到，尽管在一开始的时候很可能不会遇到什么压力，但是到一代人之后整个东原九州的工商制造业和经济体系有了相当的规模，那时候对木材木炭的需求究竟会对森林体系带来什么样的影响可就有些不好说了。虽然不能够完全确定，可是凭借以前的时候在迷魂大陆行走的时候对一些植物体系的感知，张凡还是能够大致的感觉到如果一个地方的森林体系遭遇到很大程度上的破坏的话，说不定就会产生一些难以预料的严重后果。

可是当张凡尝试着“以煤代木”的时候又发现了一些新的问题，有些地方的煤炭似乎质量还算尚可，可是有些地方就明显不行

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第四百三十九章 凡人生产 (第2/3页)

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这些目标说起来容易，张凡如果采用一些特殊的方法来进行有效的组织的话，也不一定有多难，只不过张凡最终还是选择了更为传统的一些办法。首先利用自己的一部分时间展开了对五百多名选拔考验出来的品德作风还算良好的顶级水平相对年轻一些工匠展开文化和教育方面的系统性直接培训，并在更广的范围内进行经验总结和交流，在这个过程中张凡突然也发现了一个现象。那就是阻碍整个手工业体系进一步升级的很大一部分原因就在于工艺经验壁垒体系。倘若那些有相当水平的顶级工匠们能够真正做到互通有无“比学赶帮”的话，那效率毫无疑问就会比过去的格局有根本性的提高。张凡在组织这些事情的时候也了解到在西州靠近中州并不算太远的一个山区府地有一个小镇非常擅长制作钟表、怀表，能够通过某种独特的机关装置就能有效的现实时间。张凡明显感觉到这个小镇的水平明显比东原九州其他地方一般的手工业面貌明显强出一大块。原因似乎也是中众多顶级匠人们在聚集起来，并拥有一定的共同利益诉求，形成某种利益联盟的情况下做到了其他很多手工业体系根本做不到的事情了。r>

在这种情况下，张凡最终就以州为核心的地域为基础，最大限度的在各州范围内组织顶尖工匠集中起来形成比较大的共同居住在一起的工坊乃至手工业工场。并且颁布了不少关于利益分配方面的法律法规。每年的秋季都会举行一次抽签选拔赛，从各州各行业的甲上等工匠聚集区内挑选出专门的队伍进行考核。并且按照成绩进行排名，以集体和州为单位的排名也将很大程度上影响工资乃至奖金体系。这样一来，竞赛就不是单纯的比最尖端可以达到什么样的水平，而是既考核顶尖水平达到什么程度。同时工匠们普遍水平也拥有很重要的权重。在这种情况下如果有人还是按照以前的习惯保密或者在“比学赶帮”方面三心二意的话，毫无疑问也会在很大程度上影响自己的利益了。这种性质的补贴工资和奖金同张凡大致估计的正常收入合计起来，足有平均劳动力年入五十百斤米价到五百百斤米价大概十倍左右的差别。当然，张凡暂时也不觉得这会对整个东原九州的财政带来太大的不可承受的负担。因为这毕竟是有一定水平的顶级工匠们之间的考核。按照张凡的大致估算，在如今东原九州不算寻常家庭纺织等在内，专门意义上的八百万左右劳动力中真正具有顶尖工匠大概也只有三十万人左右的规模。如果以后这个比例在很大程度上扩大的话，那毫无疑问也意味着整个工商业经济规模体系的体量变得完全不同了。

当张凡开始尝试着不动用精神力方面的特殊能力而是以一个巡航普通人的能力来组织这些事情的时候才发现就算按照事先构想的比较合理的步骤，整个工商业制造业行当根本性的改善也不是一蹴而就的。恐怕需要少则一代人，多则两代人左右的时间才能有根本性的改善。

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