公司所有人，每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课！

黄书记，这一点要记入公司的考核中！

完不成的，该扣奖金的扣奖金，该通报批评的通报批评！”

“是！请余总放心，我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作！”黄建国兴奋的大声保证道。

黄建国也是在原单位被闲置坏了，做冷板凳做出了病。

余庆阳来到餐厅，餐厅里已经排成了长队。

看到余庆阳走过来，纷纷给他让位置。

余庆阳用了一个小时就把材料写出来，然后又用了一个小时的时间修改。

最后认真誊抄了一遍。

虽然汇报材料可以手打，但还是手写的更加能让领导满意。

这是一种态度问题。

誊抄完，也就到了吃饭的时间。

喜欢独断，但是不专权。

把所有事情都安排下去之后，余庆阳宣布散会。

有一项工作他没法安排给其他人，只能自己完成。

那就是给张厅长的回报材料。

别人不清楚他的思路，有那个时间去解释，他自己就写出来了。

说完人事和招聘的事情，余庆阳转头看了一眼薛琴，没有说话，接着把目光转移到黄建国身上。

“余总，我们党组经过这段时间的研究，并且聘请东山大学的教授指点，做出了一个关于公司企业文化的草稿！您看一下！”不等余庆阳开口说话，黄建国忙站起来把一个文件夹交给余庆阳。

余庆阳拿过来翻看了一下，递给做自己旁边的薛琴，“薛总在国际大公司任过职，请薛总帮忙把把关！”

“余总可是说笑了，我哪敢指点什么？这种意识形态的东西，黄书记才是专家！”薛琴谦虚的笑道。

余庆阳可以说，但是她不能认下指点的说法，那是得罪人。

对权利的渴求变得非常大，他的这种渴求非常的纯粹！

并不是希望借着权利去谋私利，黄建国是只要你给我权利就好。

大的小的都行！

公司事物一项项的拿出来讨论，一项项的通过。

经过近两个月的相处，大家对余庆阳的性格也有所了解。

，创新这六个词。

黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词，反对黄建国的文案，就等于反对余庆阳。

谁傻了才会反对。

“既然大家都没有意见，我看着也挺好！那就按照这个执行吧！

下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作！

“余总说的对，薛总在国际大公司担任过重要职务，见多识广！

还请薛总多提宝贵意见！”黄建国热情的邀请薛琴提意见。

薛琴在公司从来不争权夺利，只守着自己的一摊，可越是这样，地位反而越高。

关键是任何人报销都绕不开薛琴这一关！

所有报销单都要经过薛琴的审核，超过一万的，也是要先经薛琴审核之后，余庆阳才会签字。

“是！我回头就安排！”安玉青忙点头答应下来。

“刑总，虽然现在你手底下只有几个刚毕业的学生！

可是关于华禹世纪城的项目还是要动起来！

房地产的程序你比我更加清楚，我就不多说了！”

“是！”刑翔站起来回答道。

所以说，薛琴在公司就是财神奶奶，轻易没人敢得罪她！

黄建国做的企业文化文稿在公司高层传递了一遍，最后又传到余庆阳手里。

没有人提出什么建设性的意见，大都是浮于表面的说了几句。

其实也真的没有可说的，企业文化的核心就是余庆阳提出来:忠诚 ，干净 ，担当，科学，

求实

第二百一十四章领导的时间值多少钱 (第3/3页)

计，也已经和市人才市场联系，参加本周五的招聘会！”安玉青站起来汇报，余庆阳摆摆手让他坐下来说。

“嗯！单靠一场招聘会很难解决咱们公司缺人的困境！

要多想想办法，比如在报纸、电视以及互联网上打广告！

另外也可以去大城市找猎头公司，让他们帮忙寻找合适的人才！”

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