上一世余庆阳出差去一个地级市，一家区级医院，在报纸上打广告，只要是医学院本科毕业生愿意到他们医院工作，就给住房和安家费。

余庆阳不要求说招聘博士、研究生，可是本科毕业生你得给我吸引来一批吧？

（写到这里，突然想到开头，我说包分配，被好多人喷！

当时很郁闷，2ooo年我们这边是包分配啊？不光是本科包分配，就连中专都包分配。

现在明白了，这是地域的问题，毕业大学生都往南方大城市跑，往沿海城市跑！

送走安玉青，余庆阳也在琢磨着如何吸引人才进公司。

他们公司最近也招聘了不少人，可是最高学历也就是专科院校毕业的。

那天安玉青选出来的六个女助理

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当然并不是说下面分公司老总一点自主权都没有。

他对自己分公司的部门主管的任免有很大的话语权，如果感觉那个部门主管不合适，想要罢免，只要打报告上来，余庆阳是绝对会支持的。

只不过任免必须要通过华禹投资的人事部门来下达命令。

这个和政府的任免程序差不多。

比如说市局，对局里的科室正职的任免，局党委会通过了，还要上报到市委组织部，由组织部下达红头文件，才算是正式任命。

余庆阳想要收拾他太简单了，重新任命一个人事总监，他这个分管人事和办公室的副总就成了摆设。

安玉青现在在公司位高权重，靠的就是人事部的职权。

下面所有的分公司都被阉割，都没有自己的人事部和财务部。

下面分公司的人员调动都要通过总公司的人事部。

余庆阳就是通过人权和财权来控制下面的分公司的。

你现在最重要的任务就是把这件事做好！

现在人员空缺，已经成了制约公司展的瓶颈！”

“我知道了余总！

我已经和人才市场协商好了！

下周二在人才市场召开一个咱们华禹投资的专题招聘会！”

内地人才缺失严重！所以南方大城市本科生不包分配，而北方内6城市包分配！

这段话不要钱！）

见余庆阳不是对他失望，夺他的权，安玉青这才放下心来，高高兴兴的去完成余庆阳交代的任务。

造成安玉青患得患失的原因是，人事部人事总监一直没有正式落实。

他安玉青还只是临时兼任。

就算是这样，都不愿意回内地小城市工作。

也就是这种情况下，内地纷纷出台人才吸引计划。

东山省，博士生愿意来东山省工作，直接给正处级待遇，十万块钱的安家费，分配住房。

研究生正科级待遇，五万块钱的安家费，分配住房。

这还是省城，下面的地市，县市，更是本科都给分配住房，给安家费。

“嗯，你去京城、魔都、羊城、鹏城等地打一打招聘广告！”

“去京城……打广告？”

“对，刚毕业的大学生都涌入这些大城市，可是大城市并没有很多岗位提供给他们！

现在这些大城市都出现了人才过盛的情况！

咱们公司现在的薪资水平不比那些大城市的单位差！

对余庆阳交代的任务都是积极去完成的。

看安玉青的脸色不好看，余庆阳稍微一想，就知道是因为什么，笑着安慰道:“呵呵，安总你不要以为我是夺你的权！

你一个人有多大精力？

你盘算一下，咱们华禹投资包括旗下的分公司，有多少岗位空缺着？

这些岗位都需要你们人事部来安排梳理！

想办法把他们吸引回来！

这样你们人事部结合咱们省的人才吸引计划，制定咱们公司的一个人才吸引计划，我去向厅里汇报！”

2ooo年，大量的人才都拥挤在大都市里，宁愿在大都市睡十块钱一晚上的私人宾馆，男女合住的那种宾馆。

都是高低床，一个房间住七八个人。

吃的是宾馆老板从菜市场捡回来的菜叶子做的菜，碎米蒸的米饭。

第二百四十四章人才引进计划（求月票！） (第2/3页)

”余庆阳摇摇头，“二级资质你盯着点，等两个公司的高层领导班子配齐了，把事情交给他们自己！

包括iso质量认证，安全达标，信用等级这些东西，都交给他们自己去搞！”

“知道了，余总！”安玉青有些委屈。

虽然对余庆阳的安排有些不理解，可是他真的没有怠慢放松。

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