“余总，您看是在您办公室还是去会议室？”

“去会议室吧！你去通知黄书记和薛总，让他们也一块参加面试！”

到了会议室，余庆阳把面试官的位置让给安玉青三个人，他做到旁边从观察。

第一个进来的就是登州大学的那位学生会主席，叫刘晓亮。

本科毕业，有两年的工作经验，今年二十五岁。

“呵呵！王耀庆是吧？羊城的标志是五羊石像，市花是木棉花！

你在羊城三年都没留意过吗？”

“这个……”

“好了！你先回去听通知吧！”余庆阳笑着打断王耀庆的解释。

这个不用问，自然是被pass掉了。

其实王耀庆前面的回答都还另余庆阳满意。

余庆阳提的看似无关的问题，其实很重要。

王耀庆在羊城待了三年居然不知道城市标准和市花是什么。

首先他是一个不善于观察周围环境，不能很好的适应环境，还有就是不够细心。

这三点对助理来说都是很重要的素质。

这一位是琴岛大学，学的是政治学与行政学，叫王耀庆，毕业三年了，原来在羊城一家外企工作，上个月刚回来。

等薛琴问完问题，余庆阳笑着问道:“羊城，还从来没有去过，羊城那边的标志是什么？

听说那边还有什么市花？

能给介绍一下吗？”

“这个……”刚才还侃侃而谈的王耀庆卡了卡，想了一会才是说道:“标志应该是黄花岗七十二烈士吧？”

“呵呵，你问问薛总和黄书记满意吗？”

“这个是不太合适，性子太跳脱，心气太高，两年换了三家公司！”

“是不太合适，眼神不正，有些飘忽不定！”

薛琴和黄建国纷纷发表意见。

“那就下一位！”安玉青也没有纠结，直接让下一位面试的进来。

也就是说有工作经验。

能在参加工作后考上研究生，说明爱学习，有毅力。

2000年不是后世，学生会没有那么多狗屁倒灶的事，能进学生会，最起码说明情商在线。

当然，这只是初步印象，具体的还要看面试情况。

研究完助理人选的简历，余庆阳又开始研究公司通过猎头公司推荐的人选。

安玉青、薛琴、黄建国分别提了几个问题。

余庆阳坐在旁边没有说话，静静的看着刘晓亮和三位面试官对答。

等三个人都问完问题，余庆阳开口，“好了，你先回去等通知吧！”

刘晓亮站起来鞠躬，离开。

“余总，这个你不满意？”安玉青问道。

年龄也都不大，最大的也不过是四十出头。

仔细研究了一遍，对每一个人都有了一些印象，余庆阳才收起文件。

揉揉眼睛，看看时间，过的还真快，已经两点半了。

安玉青进来汇报，说应聘助理的人已经提前到了，请示是否提前面试。

余庆阳想了想，既然来了，那就提前好了。

这些都是从其他公司挖过来的高级管理人才。

在一家公司干时间都会遇到天花板。

每家公司的上升空间都不是无限的。

也就是说晋升到一定层次，就会失去上升空间，或者暂时没有上升空间。

如果想要继续晋升，要么等，等到上面的人离开，留出位置。

还有一个登州大学的学生会主席。

不过余庆阳通过简历比较中意一个叫段刚的年轻人。

他说年轻人，有些不太合适。

人家是东山大学的行政管理学院硕士研究生，今年已经二十八了，比他还大好几岁。

余庆阳选择他，是因为他学历最高，大学毕业后工作了一年才又考的研究生。

要么就是跳槽，换一家单位。

猎头公司推荐的这些人，看简历都没有问题。

都是花团锦簇。

有外企，有私企，也有国企。

无一例外，离职，或者准备离职的原因都是为了更好的发展空间。

第二百四十五章面试助理（为盟主安玉青加更） (第3/3页)

安玉青选出来的自然都是达标的。

虽然不至于说都是帅哥靓仔。

可也都是相貌堂堂。

简历上看都不错，全部都是党员，在学校里都担任过学生会干部。

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