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第四百五十五章七位老总的思想认识(求月票!)

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“怎么,你有什么想法?”陈永发笑着问道。

张建国原来是他的副手,马上就要带队去阿吉及利亚,还是以淮海工程总公司的名义,带着淮海工程总公司的职工去,所以,陈永发肯定要支持张建国。

“先开会统一思想,具体到各个科室,各个项目部!落实到每一个科室负责人,每一个项目负责人身上。

如何还是没有变化,那就像余总刚才说的,不换思想就换人!

在余总换我之前,我先把他们都给换了!

所以,如果需要,我想从华禹一建和淮海工程总公司这边借一部分中层管理!”张建国也是发狠了。

张建国原本就是一个行事果断,手段老辣的人。

当初找小清河项目部麻烦的龙哥,现在还在拘留所和回家的路上徘徊。

从这就可以看出,张建国的手段。

“好!需要多少人,只要集团同意,我没有问题!”陈永发爽快的答应道。

华禹一建和淮海工程总公司还好,因为是新公司,员工都是新人,相当于一张白纸,一张白纸好作画。

泉水一建,二建,三建,四建问题就严重了。

里面都是老职工,老国企,这些年懒散惯了,都感觉自己干了几年,十几年,几十年工程,什么不懂?

所以,对新的工地精细化管理标准,最不适应的就是他们这些人,说怪话,消极怠工的也是他们。

“陈总,关总,关于整顿公司的事情,还需要二位老领导多帮忙!”张建国看向陈永发和关家硕。

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你们已经是华禹投资的下属子公司,肯定没有领导打招呼了。

你们要是表现不好,不抓紧时间扭转下面职工的态度,估计余总真能不给你们活干!

公司破产,职工可以分流,你们这些老总可不会分流!”吴蕴芳对余庆阳的意思领会的很透彻,借机给四位老总施加压力。

全程陪同余庆阳视察的吴蕴芳自然清楚,余庆阳说的那个职工对工地精细化管理不以为然,消极抵抗,说的是那几家公司。

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