一共就两个议题，一个就是关于工地精细化管理的执行情况。只有一句话，你想的通要坚决执行，想不通也要坚决执行！不执行的，执行不力的就地免职。背后说小话，非议集团决策的已经发现，调离现有工作岗位，停止检查。

公司里的人事任免可比行政事业单位的任免程序简单的多，你想说理都地方。

要是以前还好点，现在华禹投资虽然是国企，但也是正儿八经的合资企业。工地精细化管理标准已经纳入考核范围，你执行不力，被免职，一点招都没有。

力度不可谓不大！

谁让余庆阳重视呢！领导重视的，就是最重要的事情。

第二个就是关于如何熟能生巧锻炼施工技术水平、如何铸造工匠精神，打造精品工程的自由讨论，也算是集思广益。

开完会，陈永发等人又连夜把一万字的认识写了出来。

走进余庆阳的办公室，陈永发等人的眼睛还是红的，满是血丝。

“余总，这是我关于熟能生巧、工匠精神的认识！请您审阅！”陈永发、关家硕等人山前把自己写的文稿交给余庆阳。

“你们先做，小段给陈总他们倒茶！我看一下，咱们再聊！”余庆阳接过文稿，认真的看了起来。

余庆阳喝了一口茶，才开口问道:“今天有什么安排？”

“陈总他们在会客室等着您！”

“让他们过来吧！”余庆阳点点头。

昨晚余庆阳风花雪月，浪漫无边，陈永发等人可是一点都没闲着。

先是召开公司中层会议，传达余庆阳的指示。

其实真没什么好看的，那八个字已经把中心思想已经很明确，就是多干活，干精品工程，精益求精的一个过程。让他们写一万字的认识，是带有惩罚的意思。

很显然，陈永发等人已经意识到了这一点，在认识里面

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第四百五十九章要让工头赚到钱（求月票） (第2/3页)

树一帜了。

…………

第二天早上，余庆阳先送夏雪去医院上班，然后才回到公司。

到了办公室，段刚已经泡好茶等着他。

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