采用的类似于末位淘汰制，那个小组如果连续几个月都那不出令公司满意的作品，那么他们这个组就会被裁撤，组长会被辞退，组员全部被降薪，并入其他小组。

这也是刚刚罗笛提出建议，其他小组挑刺的原因。

因为每个小组都是赤裸裸的竞争关系。

这就是刘芸丽专门为动画制作公司设计的狼群管理模式！

有本事吃肉，没本事你连草都吃不上。

“好了！你们既然没有别的问题，那么就抓紧时间完善，修改，你们现在负责的项目！

争取像罗笛小组，何午小组，冯楠小组一样，拿出令公司满意的样片出来！

还是那句话，你要人给你人，要钱给钱，并且给你们极大的自由和权限。

我要求不高，就是让我满意的作品！

只要作品让我满意，升职加薪，都不是问题！

另外，现在国内因为版权问题，市场有些萎靡，但是我相信，这种情况不会一直持续下去！

国家最终还是会重视版权问题的！

那个时候，我们今天辛苦制作的一个个动画人物，一位位动漫英雄，都将是公司宝贵的财富！

大家与其担心公司退出动画制作行业，各位再次回到以前的状态！不如担心一下，你们的小组在未来的竞争中，被其他小组淘汰！”

刘芸丽最后的话，让大家心里一寒，华禹动画制作公司给他们很高的待遇，但是竞争也非常的残酷！

好了，散会！”刘芸丽说完，没有去看会议室小组长们有些难看的脸，很干脆的宣布散会。

对动画制作行业有了一定的了解，也在动画制作行业闯出了一定的名声，刘芸丽现在根本不担心找不到足够的动画制作人才。

第六百五十五章残酷的现实 (第3/3页)

业撤资了？不依然在继续加大投资？

主题公园要想保持火力，保持吸引力，里面的娱乐设施就不能一直不变！

必须要不断的更新，增加新的英雄动漫人物，增加新的游乐设施。

所以你们无需担心公司会退出动画制作这个行业。

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