如果我们不能趁他们刚刚进入中国还没有站稳脚跟的时候，快速占领市场，未来再想去抢占市场，需要付出的代价会更大！”向敏没有因为余庆阳的身份就顺着他说，而是坚持自己的意见，并说出了自己的担心。

“呵呵！向敏，国外的零售巨头进入中国这是谁也阻止不了的事情！

以后我们必然要面临和国外零售巨头贴身肉搏的局面！

但是，我们需要害怕到笨鸟先飞的地步？抢先布局，抢占市场，确实会让我们占据一定的优势！

可还是那句话，如果我们没有一支成熟高效的管理团队，那么就算我们建立再庞大的连锁百货，遍布中国每一个城市，每一个角落，也只是沙滩上城堡！经不起风浪的袭击！”

“董事长，我们还有时间，我们可以一边加快布局的速度，一边开始加大人才储备的力度！

通过招聘应届毕业大学生，猎头公司挖掘人才两个方面来加快人才储备！

我们现在即将开业的五家华禹百货就是一个很好的平台，我们可以所有岗位都配双岗！

另外可以邀请国内外零服务售业的资深人士来公司对员工进行培训！”向敏不愧是搞人事工作的，很快就给出了一个增加人力资源储备的方案。

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进而有可能是整个华禹集团的招牌！”

“董事长，我明白您刚才说的那些问题，都是客观存在的！

也是无法回避的现实问题，但是时间不等人啊！

随着我国改革开放的成果逐渐显现，我们国家已经成为了新的投资热土！

世界上各大百货公司都在纷纷进驻中国！

第六百七十章向敏的建议 (第2/3页)

如果按照你的思路，未来五年内，华禹百货将会增加到三百家！

如此庞大的连锁百货公司，如果没有一支成熟的，有效的管理团队，你认为可行？

要知道，华禹百货是服务行业，用过去的老话说，华禹百货是勤行的！

你可知道，做勤行生意，名声至关重要，一旦管理跟不上，砸的不是某一个店的招牌，而是整个华禹百货的招牌！

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