“好吧！这件事我就不和你争论了！也许你说的有道理，时间会检验一切！”张大刚和他争辩，余庆阳反倒是不生气了，能有自己的认识，自己的想法这是好的。

谁敢保证自己就一定正确。

如果张大刚唯唯诺诺，自己骂两句就立刻承认错误，连解释都不敢，那么余庆阳反倒是要好好考虑一下，张大刚是不是适合现在岗位。

“顾总，你们设计院那边有什么思路？”

“董事长，其实我对张总的做法还是比较认同的，也许具体干活的技术员不需要多高的学历，但是如果把平时的一线工作和科研结合起来，还真需要一些高学历，高素质的人才！”顾汶选择站在了张大刚那边。

余庆

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没必要把一群本来有更好发展前景的学霸，浪费在平凡普通的岗位上。

“董事长，我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面！谁说生产工艺技术就不需要高端人才？

我承认可能很多大学生毕业之后，进入污水处理厂，一看工作环境，很快就会辞职走人，但是总能留下一部分！

我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人！

如果我们能够合理的进行引导，有目的的去培养这些技术员，将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大！”张大刚没有被余庆阳吓到，而是坚持自己的意见，并且对找同济，复旦委培人才有这自己的理解。

第七百零九章人才的争辩 (第2/3页)

再一个他是定向委培，在国家不包分配这个大环境下，还是有很有吸引力的。

但是，同济大学，复旦大学培养出来的大学生，毕业之后，能留下几个？

不是说同济大学，复旦大学的大学生傲气，人家本来就是学霸，抱着个班，也是希望能够有更好的发展，结果去了干一些技术含量不高的工作，能留住人才怪。

余庆阳从来不迷信什么名牌大学，什么样的工作就要用什么样的人。

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