忍着把韩彩英拉自

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针对旗下的各个业务板块，郑荣轩要求集团在专门领域中为各事业公司集中力量，以此强化核心竞争力，追求企业价值的最大化。通过独立而明确的责任经营体系和成果主义经营提高企业经营的效率性和透明性，并为获利合理的企业价值评价奠定基础。集团不仅要促成CGV品牌价值的最大化、巩固其韩国第一的地位，还要为其成为世界第一品牌的国际顶级CGV而扶植、管理品牌。

同时，郑荣轩也给高层们许诺了，只要他们在各自的岗位上能够做出杰出的成绩。那么他们将不仅仅只是一个打工者，将来郑荣轩会拿出适当的股份来进行激励，让他们有机会成为公司的股东之一。

在行政办公区刚刚出了电梯，便看到双眼含笑的韩彩英正在和两个同事在聊着什么，见到郑荣轩出现，韩彩英向两人道了句抱歉后，笑着走了迎了上来：“你什么时候回来的？怎么也不给我电话。”

郑荣轩笑着与她拥抱了一下，打量了一眼身穿着淡黄色T恤，浅蓝色牛仔裤的她，笑道：“昨天下午才回来。正想呆会儿忙完了给你电话的，没想到在这里就遇到了。怎么样，在这里还适应吧？”

韩彩英也知道在办公室里要注意影响，所以和郑荣轩拥抱了一下后便立即拉开了两人的距离，不过大家都知道韩彩英和郑荣轩是大学校友，认识甚至是熟悉很正常。“还不错，这里可比原来的公司强多了，你先去忙吧，完事了给我电话。”

第一一六章 修改合约 (第1/3页)

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不过对于郑荣轩做出的任何决定，他们都无权反驳，而且也不想反驳，谁不想自己旗下的艺人们稳定呀，郑荣轩从CGV刚刚接手的时候，便在第一次的高层会议上提出，整个集团要走阳光财务路线，所有公司、员工和艺人们的财务、税务问题，将由集团与首尔税务厅直接联合，扣除理应享受到的各项合理的最为优惠的免减外，其余的将由公司统一交付，任何有不良诚信记录的人都将在连续出现两次之后开除。

一家企业要想做大做强，绝对不是靠偷税漏税来发展的，在这一点上郑荣轩绝对不会允许自己犯错。同样，严格税务问题后，郑荣轩也知道实际收入大家肯定会有所减少，因此不能想让马儿跑还不让马儿吃饱，所以所有CGV的员工全部普遍上调了10-15%的薪水，这才算是稳定住了数千人(重点是SBS的员工多，真正集团的只有几百人)的CGV集团，效果也是立竿见影的，每个员工都充满了干劲不说，在6、7两个月内整个集团便给人焕然一新的感觉，向外界展示出了其强劲的发展潜力。

同时，郑荣轩也提出了CGV集团的新口号：引领全球大众文化走向新时代。并对金在钟提出的提高企业经营效率、强化责任经营的理念给予了肯定，同时添上了资金运转的透明度来提升企业价值。

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