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韩国工会有三大权利，一是人权，二是待遇，三是团体行动的权力，而第三项权力主要的内容就是罢工。

与韩国其他各个工会还是有很大不同的，郑荣轩旗下的各个大的集团基本都有工会，而且韩国的工会权利很大，郑荣轩与岳父李健熙不同，他并不惧怕这种工会组织，郑荣轩的产业基本都是高利润产业，因此有一套比较完善的薪资递增体系。

移动时代不算，以大宇为例在保障企业合理利润空间的前提下。结合当年韩国的各项社会数据，计算出来一个工人的合理薪水区间，大宇因为盈利性较强所以郑荣轩当年制定的时候，还是选择的最高的那一档来给工人发放的薪水。

事实也证明了郑荣轩这些年来的这一政策还是相当管用的，最少相比起时不时就会闹闹罢工的现代集团的工人们来说，大宇集团这些年来一次罢工都没出现过。一直都是你好我好大家好的。

如果说CGV教育集团的学生比例他们闹闹还有情可缘，毕竟C

第903章 罢工 (第1/3页)

好事无双祸不单行，郑荣轩刚刚和这边的十几位大使们见完了面，拒绝了几位想要邀请赶快共进午餐的大使们，让他们都各自回去忙活去了。

临近中午刚刚回到办公室，大宇派驻在秘书部的秘书李智友便敲门走了进来，有些急促道：“BOSS，大宇韩国工厂的工人罢工了，他们要求增加CGV教育的学生比例，以及提高薪水15个百分点，同时今天艺人工会针对MBC的低薪也开始了罢工，后期将有可能会会针对SBS。”

郑荣轩微微皱眉：”大宇工人的薪水应该不算低吧？还有CGV教育的学生比例总得一步步的来吧？他们到底想搞什么？你向莫尔?纳尔森总裁传达一下，大宇的事情他说了算，我只看最后的成绩，还有我要求的技术团队务必在明年初到位，韩国的工程师们如果嫌他们的薪水少，那就从其他的国家分部调，大宇不是离了他们就转不动的。“

郑荣轩说完挥了挥手，让李智友直接离开了，心里也是有些来气，看来对这群人太好了，真是贯出来的毛病。

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